第534回 自分の役割について考える こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。私がキャリコンの仕事を始めて15年以上が経ちます。その間たくさんの方のキャリアコンサルティングをさせていただきましたが、最近はほとんどやっていません。。。と... 2022/08/01 Comment(0) 第533回 will-can-mustから考える・その２ こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。以前、will-can-mustについてコラムを書かせてもらいました。あの時はwill-can-mustというフレームワークをどうキャリアに活かすかを私なり... 2022/07/25 Comment(2) 第532回 最近のリーダーシップについて考える こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。いつの時代でもプロマネが不足していることは良く言われており、それは今でも続いています。そういったこともあってか最近はプロマネについてレクチャーすることが増え... 2022/07/18 Comment(2) 第531回 体調が悪くなって感じること こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。新型コロナウィルスによって私たちの生活が大きく変わって久しいですが、最近街中を見渡してみると人の活動は活発になってきており、マスクをしていない人もちらほら見... 2022/07/11 Comment(0) 第530回 選挙に行こう こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。7/10(日)は参議院選挙の日ですね。駅前では候補者の方が声を枯らして演説をされている姿が見受けられますし、選挙カーが街中を走りながら支持を訴えているのもよ... 2022/07/04 Comment(0) 第529回 気づきの構造 こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。キャリコンでもコーチングでもそうですが、相手に気づきを促すことはとても重要です。なぜならば、気づきを促すことによって相手は自ら行動を変えることに繋がり、それ... 2022/06/27 Comment(0) 第528回 will-can-mustから考える こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。will-can-mustフレームワークってご存じですか？will-can-mustフレームワークとはビジネスにおける考え方（フレームワーク）の一つで、様々... 2022/06/20 Comment(0) 第527回 貢献について考える・その２ こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。約１年半ほど前に貢献についてのコラムを書きました。あれから貢献というワードが私の頭から離れることはなかったのですが、最近貢献について自分の中で納得できる考え... 2022/06/13 Comment(0) 第526回 気分が下がっている時の過ごし方 こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。最近少しスランプ気味だったりします。と言っても仕事自体は別段トラブルもなくうまくいっている（つもりだ）と思っているのですが、何となく気持ちの部分がついてきて... 2022/06/06 Comment(0) 第525回 結局は「人」 こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。テレビやYoutubeなどを見ていると、たまに謝罪動画を見ることはありませんか？そういう時、その人の人間性が良く出てるなぁと思ったりしています。また、他の人... 2022/05/30 Comment(2) 第524回 ワクワクはどこにある こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。いきなりですが、仕事って楽しいですか？最近、そんなことを考えるようになりました。私は人生の半分以上を社会人として過ごしていますが、思い返してみると仕事中心の... 2022/05/23 Comment(0) 第523回 答えを求める人から探す人に こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。研修を担当させてもらっていると毎回いろんな人に出会います。私はよく研修に参加されたきっかけを伺うのですが、「〇〇のことを教えてもらいたいと思って参加しました... 2022/05/16 Comment(0) 第522回 ダークモード、はじめました こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。私は慢性の肩こりなんですが、その原因はVDT症候群から来ています。VDT症候群の説明については本編に譲りますが、その対応として最近ダークモードを使うようにし... 2022/05/09 Comment(0) 第521回 のびしろを考える こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。研修講師の仕事をするようになり、かれこれ20年以上になります。研修ではPowerpoint、パワポで作成したスライドをスクリーンに投影し、その映像をバックに... 2022/05/02 Comment(0) 第520回 平常心を考える こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。私が研修の仕事をするようになって20年近くになります。恐らく登壇回数は優に1,000回は超えていると思います。ですが、未だに失敗することもあります。先日も７... 2022/04/25 Comment(0) 第519回 交渉を考える こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。最近交渉事が増えてまして、色々とバタバタしています。一言で交渉事と言っても色んな種類がありますが、総じて言えることは「相手にこちらの考えを受け容れてもらう」... 2022/04/18 Comment(0) 第518回 今年、新入社員さんに伝えたこと こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。４月になり新入社員さんが会社に入社されてきました。会社によっては新入社員研修を実施されている所もあり、私も毎年のことながら今年も新入社員研修を担当させてもら... 2022/04/11 Comment(0) 第517回 理想の傾聴を考える こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。久しぶりの傾聴ネタです。私は傾聴を15年以上実践していますが、それでも未だに傾聴のことが分かっていないと感じることの方が多いです。勿論、技術的な部分ではでき... 2022/04/04 Comment(0) 第516回 初心に帰ることの大切さ こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。そろそろ４月になりますね。４月と言えば新入社員の皆さんが会社に入社される時期であり、新入社員研修が行われる時期でもあります。コロナ禍の状況になり、ここ数年の... 2022/03/28 Comment(0) 第515回 Zoom研修を考える・その４ こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。このコラムでは時々Zoomを使った研修のトピックス的なお話をさせていただいております。これは、私が普段からZoomを使ったオンライン研修を行っており、その中... 2022/03/21 Comment(0) 前のページへ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 次のページへ SpecialPR
第534回 自分の役割について考える こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。私がキャリコンの仕事を始めて15年以上が経ちます。その間たくさんの方のキャリアコンサルティングをさせていただきましたが、最近はほとんどやっていません。。。と... 2022/08/01 Comment(0)
第533回 will-can-mustから考える・その２ こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。以前、will-can-mustについてコラムを書かせてもらいました。あの時はwill-can-mustというフレームワークをどうキャリアに活かすかを私なり... 2022/07/25 Comment(2)
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第530回 選挙に行こう こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。7/10(日)は参議院選挙の日ですね。駅前では候補者の方が声を枯らして演説をされている姿が見受けられますし、選挙カーが街中を走りながら支持を訴えているのもよ... 2022/07/04 Comment(0)
第529回 気づきの構造 こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。キャリコンでもコーチングでもそうですが、相手に気づきを促すことはとても重要です。なぜならば、気づきを促すことによって相手は自ら行動を変えることに繋がり、それ... 2022/06/27 Comment(0)
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第527回 貢献について考える・その２ こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。約１年半ほど前に貢献についてのコラムを書きました。あれから貢献というワードが私の頭から離れることはなかったのですが、最近貢献について自分の中で納得できる考え... 2022/06/13 Comment(0)
第526回 気分が下がっている時の過ごし方 こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。最近少しスランプ気味だったりします。と言っても仕事自体は別段トラブルもなくうまくいっている（つもりだ）と思っているのですが、何となく気持ちの部分がついてきて... 2022/06/06 Comment(0)
第525回 結局は「人」 こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。テレビやYoutubeなどを見ていると、たまに謝罪動画を見ることはありませんか？そういう時、その人の人間性が良く出てるなぁと思ったりしています。また、他の人... 2022/05/30 Comment(2)
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第515回 Zoom研修を考える・その４ こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。このコラムでは時々Zoomを使った研修のトピックス的なお話をさせていただいております。これは、私が普段からZoomを使ったオンライン研修を行っており、その中... 2022/03/21 Comment(0)