なぜC++に萌えてJavaに萌えない？ 言語萌え考察
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ここでは、編集部がおすすめするコラムを紹介しよう。「言語萌え」、部下のモチベーションアップ、素敵なIT女子に関するコラムの3本を取り上げる。
- 言語擬人化妄想
- 第5話：“運用部門の若手メンバーの疲弊”の巻（下） ～モチベーションを上げるには
- IT業界の仕事は女子職になるのか？ 考察（その1）
どの言語に萌えるか？ 言語擬人化妄想
キャリア20年長のベテランプログラマ ひでみ氏による『プログラマで、生きている』。萌える言語と萌えない言語について。
「久しぶりにC++を使ったら、すっかりC++がツンデレ化していた」と、ひでみ氏は語る。愛好している嫁言語なのに、すっかりご機嫌を損ねてしまったらしい。
プログラミング言語をいくつも使いこなしていると、「この言語の方が記述がシンプル」といったテクニカルな問題以前に「この言語はしっくりくる／こない」といった言語の好みが出てくる。この感情を、ひでみ氏は「萌えるか萌えないか」と表現している。
プログラミング言語には、それぞれ開発者が存在する。開発者の思想や考え方になじむかなじまないかが「言語萌え」の正体ではないか、とひでみ氏は語る。
運用メンバーのモチベーションを上げるには？
エムズ・ネット・スクエア講師4人組による『新任リーダー明日香のマネージャへの道』。モチベーションが上がらない部下に、リーダーはどう対応すればよいかを考える。
「仕事をやっていても、報われない気がする……」。悩む運用メンバーの様子を見て、リーダーである真紀子はメンバーのモチベーションを上げる方法を考えた。
メンバーの悩みは「やりがいが見えにくい」ところにある。自分の仕事は誰かの役に立っているということをメンバーが実感できるよう、リーダーは「助かった」と声を掛けるようにし、ユーザー部門からも運用に対する感謝の気持ちを伝えてもらった。仕事内容が変わったわけではないのに、人間関係を改善することによって、メンバーのモチベーションは上がっていった。
最後に、リーダーができるモチベーションの上げ方をまとめておこう。
- 改修が終わるたびに感謝の言葉を伝える
- ユーザー部門との関係強化を働きかける
- 案件をすべて引き受けるのではなく、優先順位を付けるよう伝える
IT業界で働く素敵な女子の共通点
プロデューサーとして働く新妻あっち氏による『迷えるIT系既婚女子の「ITが女性職にならない理由」』。「IT業界の仕事は女子職になるのか？」連載、第1回。
新妻あっち氏は、「身近にいる素敵なIT女子」を2人紹介している。両者に共通しているポイントは、下記のとおりである。
- 女性らしいしなやかさを持ちながら、男性と対等に仕事をしている
- 生き急いでいる感じがない
- 大切な人との関係を大事にしている
- プライベート中でも、仕事のことを考えるのを嫌がらない
- 自分を大切にしている
特に新妻あっち氏が注目しているのが「自分を大切にしている」ことである。自分を大切にするということはすなわち「自己管理ができている」ということだ。彼女たちは、趣味をきちんと持って、そのために時間やお金を使っている。定期的に自分をいたわることによって、健康とメンタル、仕事のバランスを取る方法を見習いたいと、新妻あっち氏はまとめている。
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