エピローグ:そしてマネージャへ至る道 営業部リーダーの草野草一郎が、マネージャに昇格した。同期の朝田明日香、中田真紀子、そして今屋部長というごく内輪のメンバーが焼肉店に集まり、祝っている。メニューを見ながら、明日香と真紀子は、張り切って注... 2012/08/14 Comment(0) 第15話:上司を動かそう!~フォロアーシップの巻 火曜日の朝。営業グループ・リーダーの草一郎が出社して自席に着くと、すぐにメンバーのウエノがやってきた。ウエノ:「おはようございます!」草一郎:「おはよう!」ウエノ:「朝から早速ですが、青山商会さんの件... 2012/07/18 Comment(0) 第14話:メンバーの力を引き出そう!~コーチングの“キホンのキ”の巻(下) 保守運用グループ・リーダーの真紀子と、ソリューション課のグループ・リーダー明日香が、和食屋で一緒に昼食を楽しんだ帰り道。二人は、明日香のグループの若手メンバーであるイサハヤにバッタリ会った。細面で、い... 2012/06/25 Comment(0) 第14話:メンバーの力を引き出そう!~コーチングの“キホンのキ”の巻(上) 保守運用グループのリーダーである真紀子は、来期の部門予算立案の基礎資料作りに追われていた。昨夜の経営会議で、前提となる経営計画に方針変更が生じたらしい。今朝、真紀子の上司である課長から大至急、作り直す... 2012/02/23 Comment(0) 第13話:苦手なメンバーをどうしよう?!“~コミュニケーションを阻害する要因~の巻(下) 昼休みのカフェテリア。新任リーダー明日香と、同期で運用部門のリーダーをしている真紀子は、窓際のテーブルで向かい合って食事をしていた。隣のテーブルからは楽しそうな会話が聞こえてくる。しかし明日香は、サイ... 2012/02/02 Comment(0) 第13話:苦手なメンバーをどうしよう?!“~コミュニケーションを阻害する要因~の巻(上) 新任リーダー明日香の会社では、これまで、課長とメンバーの間で話し合って、各自の業務目標を決めていた。しかし今年度からは、全社的な方針変更が告知された。人数の多い部門では、あらかじめリーダーがメンバーと... 2011/12/22 Comment(0) 第12話:“グループ内のトラブルにどう立ち向かう?~メンバー間の確執”の巻(下) 明日香のグループでは、あるプロジェクトを一緒にサポートしているサイゴウとハヤブサの2人が、どうもうまくいっていない様子だ。しばらく2人を見守っていた明日香は、3人で話し合う場を持つ必要がある、と判断し... 2011/12/01 Comment(0) 第12話:“グループ内のトラブルにどう立ち向かう?~メンバー間の確執”の巻(中) 明日香のグループのサイゴウとハヤブサの2人は、ある他部門プロジェクトのサポートをしている。このところどうもハヤブサの様子がおかしく、明日香は注意して見守っていた。そしてついに、ハヤブサが明日香のところ... 2011/11/10 Comment(0) 第12話:“グループ内のトラブルにどう立ち向かう?~メンバー間の確執”の巻(上) 間もなく午後1時。グループ・リーダーの明日香は、他部門とのミーティングに出席するため、エレベーターホールに向かった。休憩時間で照明を落としているエレベーターホールの薄暗がりの奥に、うつむいてエレベータ... 2011/10/20 Comment(0) 第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(下) 新任リーダー明日香のグループで、週1回の定例グループ・ミーティングが行われる時間になった。ベテランのサイゴウとペアになって指導を受けているイサハヤが、今日は、サイゴウの力を借りずに自分だけで準備した内... 2011/09/29 Comment(0) 第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(中) 新任リーダー明日香のグループでは、若手のイサハヤをベテランのサイゴウが指導している。サイゴウは、明日香の提案に従い、これまで自分が行ってきたグループ・ミーティング時の進捗報告を、今回からイサハヤに任せ... 2011/09/08 Comment(0) 第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(上) ある日の夕方。明日香が部内のグループ・リーダー・ミーティングを終えて自席に戻って来ると、サイゴウとイサハヤが話し込んでいた。ベテランのサイゴウと、入社3年目になったばかりのイサハヤは、半年前からペアを... 2011/08/11 Comment(0) 第10話:“他部門との調整ができるメンバーを育てよう!”の巻(下) 経理部システム切り替え後の対応に困り果てているウオヌマに、チーム・リーダーの中田真紀子は、交渉を進めるポイントをいくつか助言した。翌日、真紀子の席にさっそくウオヌマがやってきた。ウオヌマ「昨日はありが... 2011/07/21 Comment(0) 第10話:“他部門との調整ができるメンバーを育てよう!”の巻(上) 保守運用チームの若手メンバーであるウオヌマは、以前、仕事に疲れ切ってしまった時期があった。しかし、運用という仕事の重要性を実感し、ユーザー部門の役に立つ喜びを味わったことがきっかけで、モチベーションを... 2011/06/30 Comment(0) 第9話:“会議がうまく機能しない!~ミーティングのキホン~”の巻(下) 新任リーダー明日香のグループでは、このところ、毎週月曜の定例ミーティングがどうもうまく行かない。今週など、リーダーの明日香自身が、参加を渋るメンバーを呼びに行く始末だった。明日香のモヤモヤした思いは、... 2011/06/09 Comment(0) 第9話:“会議がうまく機能しない!~ミーティングのキホン~”の巻(上) 月曜の朝。あと5分で、定例のグループ・ミーティングを始める時間だ。リーダーの明日香は席を立ったが、メンバーは全員まだ着席したままだ。明日香は、あえてメンバーの席の間の通路を通ってミーティング・ルームに... 2011/05/19 Comment(0) 番外編:ある挿話「若手リーダーに伝えたいこと~“言行一致”の重要性」の巻(下) 新任リーダー明日香、そして同期の真紀子、草一郎が入社当時に上司だった今屋は、現在、経営企画部長の要職にある。次々号の社内報に、『若手リーダーに伝えたいこと』と題して今屋部長を囲む座談会の記事が掲載され... 2011/05/05 Comment(0) 番外編:ある挿話「若手リーダーに伝えたいこと~“言行一致”の重要性」の巻(上) システム部の新任リーダー明日香宛に、同期入社で経営企画部長秘書をしている友紀絵から、久しぶりにメールが来た。システム部朝田明日香様経営企画部の元木友紀絵です。お久しぶりです。本日はご相談があってメール... 2011/05/02 Comment(0) 第8話:“突然仕事が降ってきた!”の巻~メンバーへ仕事を割り振るとき(下) 新任リーダーの明日香のグループに、突然新しい仕事が降ってきた。明日香は、この仕事を、文句をいわずに何でも引き受けてそこそこに仕上げるサクラジマに、割り当てるつもりだった。しかし、同期の真紀子と草一郎に... 2011/04/28 Comment(0) 第8話:“突然仕事が降ってきた!”の巻~メンバーへ仕事を割り振るとき(上) 新任リーダー明日香の所属するシステム部・技術ソリューション課には、3つのグループがある。今朝は、来年度に向けて全管理職会議があり、明日香の上司である技術ソリューション課長ミヤザキも出席していた。会議が... 2011/04/08 Comment(0) 1 2 次のページへ SpecialPR
エピローグ:そしてマネージャへ至る道 営業部リーダーの草野草一郎が、マネージャに昇格した。同期の朝田明日香、中田真紀子、そして今屋部長というごく内輪のメンバーが焼肉店に集まり、祝っている。メニューを見ながら、明日香と真紀子は、張り切って注... 2012/08/14 Comment(0)
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第14話:メンバーの力を引き出そう!~コーチングの“キホンのキ”の巻(下) 保守運用グループ・リーダーの真紀子と、ソリューション課のグループ・リーダー明日香が、和食屋で一緒に昼食を楽しんだ帰り道。二人は、明日香のグループの若手メンバーであるイサハヤにバッタリ会った。細面で、い... 2012/06/25 Comment(0)
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第13話:苦手なメンバーをどうしよう?!“~コミュニケーションを阻害する要因~の巻(下) 昼休みのカフェテリア。新任リーダー明日香と、同期で運用部門のリーダーをしている真紀子は、窓際のテーブルで向かい合って食事をしていた。隣のテーブルからは楽しそうな会話が聞こえてくる。しかし明日香は、サイ... 2012/02/02 Comment(0)
第13話:苦手なメンバーをどうしよう?!“~コミュニケーションを阻害する要因~の巻(上) 新任リーダー明日香の会社では、これまで、課長とメンバーの間で話し合って、各自の業務目標を決めていた。しかし今年度からは、全社的な方針変更が告知された。人数の多い部門では、あらかじめリーダーがメンバーと... 2011/12/22 Comment(0)
第12話:“グループ内のトラブルにどう立ち向かう?~メンバー間の確執”の巻(下) 明日香のグループでは、あるプロジェクトを一緒にサポートしているサイゴウとハヤブサの2人が、どうもうまくいっていない様子だ。しばらく2人を見守っていた明日香は、3人で話し合う場を持つ必要がある、と判断し... 2011/12/01 Comment(0)
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第12話:“グループ内のトラブルにどう立ち向かう?~メンバー間の確執”の巻(上) 間もなく午後1時。グループ・リーダーの明日香は、他部門とのミーティングに出席するため、エレベーターホールに向かった。休憩時間で照明を落としているエレベーターホールの薄暗がりの奥に、うつむいてエレベータ... 2011/10/20 Comment(0)
第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(下) 新任リーダー明日香のグループで、週1回の定例グループ・ミーティングが行われる時間になった。ベテランのサイゴウとペアになって指導を受けているイサハヤが、今日は、サイゴウの力を借りずに自分だけで準備した内... 2011/09/29 Comment(0)
第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(中) 新任リーダー明日香のグループでは、若手のイサハヤをベテランのサイゴウが指導している。サイゴウは、明日香の提案に従い、これまで自分が行ってきたグループ・ミーティング時の進捗報告を、今回からイサハヤに任せ... 2011/09/08 Comment(0)
第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(上) ある日の夕方。明日香が部内のグループ・リーダー・ミーティングを終えて自席に戻って来ると、サイゴウとイサハヤが話し込んでいた。ベテランのサイゴウと、入社3年目になったばかりのイサハヤは、半年前からペアを... 2011/08/11 Comment(0)
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第10話:“他部門との調整ができるメンバーを育てよう!”の巻(上) 保守運用チームの若手メンバーであるウオヌマは、以前、仕事に疲れ切ってしまった時期があった。しかし、運用という仕事の重要性を実感し、ユーザー部門の役に立つ喜びを味わったことがきっかけで、モチベーションを... 2011/06/30 Comment(0)
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番外編:ある挿話「若手リーダーに伝えたいこと~“言行一致”の重要性」の巻(上) システム部の新任リーダー明日香宛に、同期入社で経営企画部長秘書をしている友紀絵から、久しぶりにメールが来た。システム部朝田明日香様経営企画部の元木友紀絵です。お久しぶりです。本日はご相談があってメール... 2011/05/02 Comment(0)
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