生き様147. 週休３日より先にするべきこと

ワークスタイル

» 2022/05/26

続・スーツの話

白栁のスーツは、セミオーダーのものを利用しています。
２年前のコロナ禍直前に仕立てて、初年度は直撃の結果、袖を通す事がなく。
昨年１年チラッと袖を通す機会がありました。

今年も、１～２回袖を通しただけで終了になりそうです。
理由は、パツパツ過ぎるから。
主なパツパツ箇所が、太腿ですので、単純に太ったわけでは……ないと……多分…。

この大きな体型変化にも柔軟に対応できる、着物って素敵だなぁ！（現実逃避

週休3日制導入企業が増えてきた？

記事の準備をしていた24日に、こんなニュースが飛び込んできました。

週休３日制　給与維持して週32時間試行　インターリンク（労働新聞社）

度々、「週休３日制を企業が導入」というニュースを耳にします。
企業によりその取組は様々です。 このインターリンクの様に、給与水準は変えずに、週の労働時間を減らすという事例。
給与水準も、労働時間に合わせて変化（減少）するという事例。
労働日数は減少するが、週の労働時間は変化しない、という謎事例。

今後、週休３日制を導入する企業は増えていくかもしれません。
しかし、インターリンクの様な事例は、さほど増えないでしょう。
あくまでも個人的な見解ですが。

一日の労働時間＝上限

【１日８時間、１週間４０時間】

これは、このコラムを読む多くの人が、実際に働いている時間でしょう。
そして、労働基準法に記載された「労働の上限時間」でもあります。

つまり、私たちは普段から、上限いっぱいまで働かされているのです。

多くの人は当たり前と感じるかもしれません。
ですが、私達が利用する道具に例えて考えてみましょう。
パソコンやスマホのCPUは、常に100％の性能を利用しているでしょうか？
車を常にエンジン全開で走らせるでしょうか？
常に100％の乗車率の電車・バス・タクシーがあるでしょうか？
しかし、マンガ喫茶やカラオケは、部屋を借りた上限一杯までいるでしょう。

「その例えはどうなのか？」という指摘は当然です。
僕自身、論理のこじつけ行っていると感じています。
ですが、法定労働時間の上限まで働くのが当たり前というのもおかしくありませんか？

休暇よりも、１日の労働時間を短く

労働の８時間というのは、１日の1/3です。
しかし、休憩に＋１時間、通勤に＋２時間（往復）掛かると想定します。
これだけで11時間。つまり、1日のおよそ半分です。 仕事に関連する時間に、多くの時間が締められてしまっています。

これでは、仕事の時間以外がありません。
「余暇を充実させる」が目的ならば、週休３日よりも１日の労働時間を減らすべきです。
学校や役所も、もっと短い時間を基準に動けば良いのに、と考えます。
長い時間を開く必要があるなら、工場のように交代しても良いのです。

また、人間の集中力は、それほど長く続きません。
緊張している労働時間が長ければ、集中できない時間も増えます。
集中できなければ、作業効率は下がりますし、事故も起きやすくなります。
１日の労働時間を短くすることは、合理的なのです。

そして、増えた余暇時間で勉強したり趣味に打ち込んだり副業したり家族と過ごしたり。 仕事以外の時間の使い方で、人生を豊かにすることができるはずです。
案外、少子化対策にもなるかもしれません。

週休３日より、１日６時間労働

そんな世界が当たり前にならないものでしょうか。

以上！