「ゴールを設定できるITリーダー」の不在を憂う
本音が語れるエンジニア参加型メディア「＠IT自分戦略研究所 エンジニアライフ」。日々、ITエンジニアの「生の声」を公開している。
ここでは、編集部がおすすめするコラムを紹介しよう。クラウド・コンピューティングとセキュリティ問題について、IT業界を担う人材像について、プロフェッショナルが考察する。
- 高度IT人材と、IT企業のあり方について考えてみませんか
- クラウドコンピューティングにおけるセキュリティ（その1）
- 自分の棚卸しをしてみる その1
高度IT人材について考える
スキルスタンダード研究所の高橋秀則氏による『Road To IT-Engineer / ITエンジニアの生きる道』。今後のIT業界を担う人物像についての考察。
IT業界の今後を担う「高度IT人材」とはどのようなものだろうか？ 「上流ができることや、ITSSが高レベルであること」は1つの判断基準だが、果たしてそれだけで十全なのだろうか。「そうではない」と高橋氏。
「グーグルが分析者を採用している。自分のところで育てるにはどのようにしたらいいか」という質問を受けたとき、「目的が分からないのに、手段だけを考えてどうするのか」と、高橋氏は考えた。また、「5年後の自分の姿を描けない」中堅層と話をしたときにも、同様の疑問を感じたという。
IT業界の今後を担う人物とは、どのような資質を兼ね備えた人物だろうか。高橋氏は読者に向けて「一緒に考えてほしい」と提言している。
「身内だから大丈夫？」セキュリティにおける神話
クラウドコンピューティングを解説する野村隆氏による新コラム『クラウドコンピューティング日記』。クラウド導入の際に問題となる「セキュリティ問題」について考察する。
企業がクラウド導入を検討する際、必ず問題になるのがセキュリティだ。「社員以外が企業情報にアクセスできてしまう。いくらコストが安くても、セキュリティ上問題だ」というのがその理由だ。確かに、クラウドにおける機密保守性は重要課題の1つである。野村氏は「セキュリティ」を不安がる人には、このように問いかけるという。「御社における、現行システムの運用はどうなっているのですか？」
返ってくるのは「正社員が運用しているから安心」という回答。しかし、それは本当だろうか？ このような意見の背景には、「正社員は、自分の立場を危うくしてまで情報漏えいをしないだろう」という考えがある。しかし、正社員が社内情報を持ち出す事件はすでに発生している。「正社員信仰は終わりを告げた」と、野村氏は分析している。
仕事へのモチベーションを立て直す
最後に、新コラムを紹介する。文系SEのせつら氏による『人生はなりゆき』。これまでのSE人生を振り返り、仕事へのモチベーションを上げようとする。
仕事へのモチベーションが下がったきっかけは、プロジェクトマネージャになったことだ。降ってくるプロジェクトは、どう計算しても人数と日程が足りない。しかし、スケジュールを決める権限はなく、顧客からは苦情が押し寄せる。しかも、自分が思ったとおりのキャリアを築きにくい職場環境だ。「ITの仕事が好き」というせつら氏のモチベーションはどんどん崩れていった。
このままではいけないと思い、せつら氏は「自己の棚卸し」を行うことにした。棚卸しでは、以下の5つの質問を自分に問う。仕事へのモチベーションが下がり気味の人は、参考にして実践してみるのもいいだろう。
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