2019年5月の投稿 «2019年4月 2019年6月» 新入社員を〆る。 なにやらエンジニアライフで新人さんにメッセージを送るのが流行っているそうなので、私もちょっとその流れに乗ってみたいと思います。ただ、私は優しいタイプの人ではありません。Kyonさんのような暖かいコラム... 2019/05/27 Comment(0) 終身雇用やめるなら公務員から 今回のコラムは、以下の記事を読んで思い浮かんだことをまとめたものです。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190516/k10011918311000.html以前、... 2019/05/21 Comment(1) 仕事に絆は必要ない 私のもっとも嫌いな言葉の一つが「絆」です。東北の震災からこの「絆」が嫌いになりました。確かに人と人との繋がりは大事です。人の温かさに触れることも大事です。しかし、人情と人間性は比例しません。また、人に... 2019/05/16 Comment(1) 本当のPDCAのやり方 PlanDoCheckActionこれがちまたで言われているPDCAです。しかし、この方法には致命的な欠点があります。そもそもPlanを立てる能力のない人には実行できないということです。昨今のIT業界... 2019/05/14 Comment(1) 進捗管理が失敗する理由 そもそも、進捗なんて管理できるようなものではありません。必要なのは、進捗の管理ではなく進捗の整理です。日本で見られる一般的なITのプロジェクトでは、基礎的なスキルも無いのにノーミスで最速を狙います。そ... 2019/05/10 Comment(0) インフラエンジニアの時代はそろそろ終わるんじゃないか 最近、ちょっとイケてるIT企業の人と話して痛切に感じるのが、インフラエンジニアの生存区域が狭まったということです。イケてるIT企業の人に話を聞くと、データセンターでラックにサーバを詰め込むというより、... 2019/05/09 Comment(0) 誠実そうな人ほど妄信的に突き進んで無茶を突きつけてくるので注意したい 最近すこし考え方が変わってきたのですが、見た目でチャラい人、ユルい人でも信用にたりうる人は結構いることに気づきました。逆に、信用第一を掲げる人ほどプロジェクトを炎上させる傾向があります。やるべきことに... 2019/05/07 Comment(6) «2019年4月 2019年6月» SpecialPR
新入社員を〆る。 なにやらエンジニアライフで新人さんにメッセージを送るのが流行っているそうなので、私もちょっとその流れに乗ってみたいと思います。ただ、私は優しいタイプの人ではありません。Kyonさんのような暖かいコラム... 2019/05/27 Comment(0)
終身雇用やめるなら公務員から 今回のコラムは、以下の記事を読んで思い浮かんだことをまとめたものです。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190516/k10011918311000.html以前、... 2019/05/21 Comment(1)
仕事に絆は必要ない 私のもっとも嫌いな言葉の一つが「絆」です。東北の震災からこの「絆」が嫌いになりました。確かに人と人との繋がりは大事です。人の温かさに触れることも大事です。しかし、人情と人間性は比例しません。また、人に... 2019/05/16 Comment(1)
本当のPDCAのやり方 PlanDoCheckActionこれがちまたで言われているPDCAです。しかし、この方法には致命的な欠点があります。そもそもPlanを立てる能力のない人には実行できないということです。昨今のIT業界... 2019/05/14 Comment(1)
進捗管理が失敗する理由 そもそも、進捗なんて管理できるようなものではありません。必要なのは、進捗の管理ではなく進捗の整理です。日本で見られる一般的なITのプロジェクトでは、基礎的なスキルも無いのにノーミスで最速を狙います。そ... 2019/05/10 Comment(0)
インフラエンジニアの時代はそろそろ終わるんじゃないか 最近、ちょっとイケてるIT企業の人と話して痛切に感じるのが、インフラエンジニアの生存区域が狭まったということです。イケてるIT企業の人に話を聞くと、データセンターでラックにサーバを詰め込むというより、... 2019/05/09 Comment(0)
誠実そうな人ほど妄信的に突き進んで無茶を突きつけてくるので注意したい 最近すこし考え方が変わってきたのですが、見た目でチャラい人、ユルい人でも信用にたりうる人は結構いることに気づきました。逆に、信用第一を掲げる人ほどプロジェクトを炎上させる傾向があります。やるべきことに... 2019/05/07 Comment(6)