「キャリア」カテゴリーの投稿 (2/3) 第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(上) ある日の夕方。明日香が部内のグループ・リーダー・ミーティングを終えて自席に戻って来ると、サイゴウとイサハヤが話し込んでいた。ベテランのサイゴウと、入社3年目になったばかりのイサハヤは、半年前からペアを... 2011/08/11 Comment(0) 第10話:“他部門との調整ができるメンバーを育てよう!”の巻(下) 経理部システム切り替え後の対応に困り果てているウオヌマに、チーム・リーダーの中田真紀子は、交渉を進めるポイントをいくつか助言した。翌日、真紀子の席にさっそくウオヌマがやってきた。ウオヌマ「昨日はありが... 2011/07/21 Comment(0) 第10話:“他部門との調整ができるメンバーを育てよう!”の巻(上) 保守運用チームの若手メンバーであるウオヌマは、以前、仕事に疲れ切ってしまった時期があった。しかし、運用という仕事の重要性を実感し、ユーザー部門の役に立つ喜びを味わったことがきっかけで、モチベーションを... 2011/06/30 Comment(0) 第9話:“会議がうまく機能しない!~ミーティングのキホン~”の巻(下) 新任リーダー明日香のグループでは、このところ、毎週月曜の定例ミーティングがどうもうまく行かない。今週など、リーダーの明日香自身が、参加を渋るメンバーを呼びに行く始末だった。明日香のモヤモヤした思いは、... 2011/06/09 Comment(0) 番外編:ある挿話「若手リーダーに伝えたいこと~“言行一致”の重要性」の巻(下) 新任リーダー明日香、そして同期の真紀子、草一郎が入社当時に上司だった今屋は、現在、経営企画部長の要職にある。次々号の社内報に、『若手リーダーに伝えたいこと』と題して今屋部長を囲む座談会の記事が掲載され... 2011/05/05 Comment(0) 番外編:ある挿話「若手リーダーに伝えたいこと~“言行一致”の重要性」の巻(上) システム部の新任リーダー明日香宛に、同期入社で経営企画部長秘書をしている友紀絵から、久しぶりにメールが来た。システム部朝田明日香様経営企画部の元木友紀絵です。お久しぶりです。本日はご相談があってメール... 2011/05/02 Comment(0) 第8話:“突然仕事が降ってきた!”の巻~メンバーへ仕事を割り振るとき(下) 新任リーダーの明日香のグループに、突然新しい仕事が降ってきた。明日香は、この仕事を、文句をいわずに何でも引き受けてそこそこに仕上げるサクラジマに、割り当てるつもりだった。しかし、同期の真紀子と草一郎に... 2011/04/28 Comment(0) 第8話:“突然仕事が降ってきた!”の巻~メンバーへ仕事を割り振るとき(上) 新任リーダー明日香の所属するシステム部・技術ソリューション課には、3つのグループがある。今朝は、来年度に向けて全管理職会議があり、明日香の上司である技術ソリューション課長ミヤザキも出席していた。会議が... 2011/04/08 Comment(0) 第7話:“チームの戦力となる部下を育てよう!”の巻(下)~「フィードバックの基本ポイント」(その2・下) 「ただいま戻りました!」草一郎のチーム・メンバーで、秋山興業の担当営業であるオオサキが、外回りから戻ってきた。雨脚が強いらしく、スーツがかなり濡れている。草一郎は、秋山興業のヤマグチからかかってきた電... 2011/02/10 Comment(0) 第7話:“チームの戦力となる部下を育てよう!”の巻(上)~「フィードバックの基本ポイント」(その2・上) 草一郎の営業グループが担当する秋山興業のオフィスは、とある郊外の駅に直結した真新しいビルの上層階にある。落ち着いたモダンな会議室の窓の外には、青い空に白い雲がゆったりと浮いている。広々とした机をはさみ... 2011/01/21 Comment(0) 前のページへ 1 2 3 次のページへ SpecialPR
第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(上) ある日の夕方。明日香が部内のグループ・リーダー・ミーティングを終えて自席に戻って来ると、サイゴウとイサハヤが話し込んでいた。ベテランのサイゴウと、入社3年目になったばかりのイサハヤは、半年前からペアを... 2011/08/11 Comment(0)
第10話:“他部門との調整ができるメンバーを育てよう!”の巻(下) 経理部システム切り替え後の対応に困り果てているウオヌマに、チーム・リーダーの中田真紀子は、交渉を進めるポイントをいくつか助言した。翌日、真紀子の席にさっそくウオヌマがやってきた。ウオヌマ「昨日はありが... 2011/07/21 Comment(0)
第10話:“他部門との調整ができるメンバーを育てよう!”の巻(上) 保守運用チームの若手メンバーであるウオヌマは、以前、仕事に疲れ切ってしまった時期があった。しかし、運用という仕事の重要性を実感し、ユーザー部門の役に立つ喜びを味わったことがきっかけで、モチベーションを... 2011/06/30 Comment(0)
第9話:“会議がうまく機能しない!~ミーティングのキホン~”の巻(下) 新任リーダー明日香のグループでは、このところ、毎週月曜の定例ミーティングがどうもうまく行かない。今週など、リーダーの明日香自身が、参加を渋るメンバーを呼びに行く始末だった。明日香のモヤモヤした思いは、... 2011/06/09 Comment(0)
番外編:ある挿話「若手リーダーに伝えたいこと~“言行一致”の重要性」の巻(下) 新任リーダー明日香、そして同期の真紀子、草一郎が入社当時に上司だった今屋は、現在、経営企画部長の要職にある。次々号の社内報に、『若手リーダーに伝えたいこと』と題して今屋部長を囲む座談会の記事が掲載され... 2011/05/05 Comment(0)
番外編:ある挿話「若手リーダーに伝えたいこと~“言行一致”の重要性」の巻(上) システム部の新任リーダー明日香宛に、同期入社で経営企画部長秘書をしている友紀絵から、久しぶりにメールが来た。システム部朝田明日香様経営企画部の元木友紀絵です。お久しぶりです。本日はご相談があってメール... 2011/05/02 Comment(0)
第8話:“突然仕事が降ってきた!”の巻~メンバーへ仕事を割り振るとき(下) 新任リーダーの明日香のグループに、突然新しい仕事が降ってきた。明日香は、この仕事を、文句をいわずに何でも引き受けてそこそこに仕上げるサクラジマに、割り当てるつもりだった。しかし、同期の真紀子と草一郎に... 2011/04/28 Comment(0)
第8話:“突然仕事が降ってきた!”の巻~メンバーへ仕事を割り振るとき(上) 新任リーダー明日香の所属するシステム部・技術ソリューション課には、3つのグループがある。今朝は、来年度に向けて全管理職会議があり、明日香の上司である技術ソリューション課長ミヤザキも出席していた。会議が... 2011/04/08 Comment(0)
第7話:“チームの戦力となる部下を育てよう!”の巻(下)~「フィードバックの基本ポイント」(その2・下) 「ただいま戻りました!」草一郎のチーム・メンバーで、秋山興業の担当営業であるオオサキが、外回りから戻ってきた。雨脚が強いらしく、スーツがかなり濡れている。草一郎は、秋山興業のヤマグチからかかってきた電... 2011/02/10 Comment(0)
第7話:“チームの戦力となる部下を育てよう!”の巻(上)~「フィードバックの基本ポイント」(その2・上) 草一郎の営業グループが担当する秋山興業のオフィスは、とある郊外の駅に直結した真新しいビルの上層階にある。落ち着いたモダンな会議室の窓の外には、青い空に白い雲がゆったりと浮いている。広々とした机をはさみ... 2011/01/21 Comment(0)