獅子は我が子を千尋の谷に落とす

人間関係

» 2013/03/25

■実際に落としたら確実に死ぬんじゃね？

　先日、mathkenさんの書かれた文系学部生がSIerからの内定までに心掛けたことというコラムが公開されていました。学生という立場で、エンジニアライフにコラムを執筆するというのは、非常に勇気がいることだと思います。また、自分の経験した事を人に伝えることは重要です。非常に有意義なコラムだったと思います。

　しかし、エンジニアライフとは、野生のエンジニアが何の制限も無しに暴れ狂う場所です。ツイートの欄を見ると、すごいことになっていました。個人的な感想を述べるなら、いろいろな意見があるなぁと。中には、明らかに大人気ないコメントもありましたが。

■コードが書けなくてもエンジニアになれる。

　コラム中に、"「プログラミングの経験はありますか？」という質問への対策"という見出しがあった。この質問をうちの新人君にしたことがあります。そうしたら、「いや、コード組むの面倒くさいのでインフラエンジニアになりたい」とフザけた事をぼやきました。

　一発、引っぱたきたくなりましたが、ぐっと堪えて仕事の手順やらなんやらを地道に詰め込みました。本人には悪いが、最初はフヌケ野郎でした。しかし、きちんと与えるものを与えれば、意外とまっとうに育つものです。スキルはともかく、きちんと仕事の動きを見て動けるようにはなりました。

　そもそも、私は人を選ぶ立場にない。どんな人が来ようと、一人前に育てて現場で戦えるようにするだけだ。それが仕事というものだ。そんな立場で学生が何を答えようと関係ない。むしろ、「プログラミングの経験はありますか？」なんて、ありきたりな質問しかできない面接官を蹴り飛ばしたくなった。

■人を選びすぎていないだろうか

　学生が甘いのは当然だ。どんな的外れな意見を言われても受けて立つ。そして、きちんと納得させる。プロと言うならそのくらいどんと構えていたい。新人の勘違い一つも受け止められないような器では、仕事で成功しても、我が子に嫌われて寂しい思いをしてしまいます。

　どこの企業も最近、人を選り好みしすぎているように思います。結局、企業が理想を言い過ぎるので、学生も取り繕って面接に来ます。化けの皮をかぶるので、結局、どういう人かを見抜くのに労力を要します。私服で来てもらって、ざっくばらんに話すくらいの方が、その人の持つ本質に近いものが見やすいようにも思えます。

　人を選ぶのに注力するより、教育体制を強化したほうが実質有効です。例えるなら、万馬券を当てるために頑張るのと、真面目に働いて稼ぐのと、どちらが確実でしょうか。また、いくらいい人を当てたとしても、企業自体がその人にふさわしいレベルでなければ、実力を発揮することはありません。

■もし私が面接官なら

　たぶん、もう一本コラムを書いたら採用すると思います。その理由は「コラムニスト皆伝」に書いてあります。森姫氏の「コラムニスト入門」「コラムニスト応用」の執筆後に書いたものです。つまり、不利な状況を逆に糧にできるかどうかです。

　つぶやきの中には厳しい意見も多いです。書いたことのある人なら分かるが、自分の書いたコラムにこれだけの数のつぶやきがつくと、けっこうビビリます。それでいて、もう一本コラムを書くには度胸が必要です。

　不利な状況での一歩が踏み出せるかどうかが大事です。これは、働きだしてから実感できると思います。mathkenさんの今後の活躍を期待しております。