エンジニアに残業代は必要か

ワークスタイル | 職場

» 2014/05/19

■本題の前の言い訳
　僕はこれから書くテーマについての専門家ではありません。しかし、一人のエンジニアとして感じていることを率直に書かせて頂くことで、読者の方がこのテーマについて再考する切っ掛けになれば幸いであります。

■時給とは単純労働の報酬計算法である
　そもそも、報酬金額が労働時間に比例する、いわゆる時給制の報酬計算方法は、その労働が単純労働であるという前提において成立するものだと考えます。例えば、工業製品や食品の製造工場のラインで、ある一つの工程を担当する従業員がいるとします。この部分を担当する従業員Aさんは、1時間に120個の製品を処理することができるとしましょう。単純に計算すれば、Aさんが2時間働けば240個、8時間働けば960個の製品を処理することができます。この場合、Aさんが生み出した価値はきれいに労働時間に比例します。実際には疲労による作業効率の低下等はあるとはいえ、近似的に比例するととらえても構わない程度でしょう。だから、報酬金額が労働時間に比例するのはごく自然なことであり、当然のことといえます。

■時給制においては残業代は自然
　では、単純労働において、超過勤務が発生した場合はどうでしょう？これも当然のこととして、Aさんが1時間余計に働けば、余分に120個の製品を作り出すことができるわけですから、その超過時間に比例した価値を生み出したと考えることができます。ですから、超過時間に比例した残業代を支払うことは理にかなっており、むしろ払わなければならないですよね。

■エンジニアは単純労働か？
　さてエンジニアについてはどうでしょうか。エンジニアは単純労働でしょうか。すなわち、エンジニアの生み出す価値は、時間に比例しているんでしょうか。たとえばソフトウェア開発者が1時間働けば1時間分のソフトウェアが出来上がるんでしょうか。あるいは8時間働けば8時間分のソフトウェアが出来上がるんでしょうか。これは違うように思います。つまり何が言いたいのかというと、労働時間に比例する対価をもらうというスタイルは、そもそもエンジニアに対してはかなり無理のある報酬計算方法じゃないか、と言いたいのです。

　もちろん、例えば仕様書をただプログラムという別の言語に翻訳するだけ、という作業だけならば、単純作業と捉えて構わないかもしれません。あるいは仕様書通りにテストするだけとか。でも、10年前ならいざ知らず、現在のIT業界ではそういう人たちはほとんどいなくて、おそらく多くの方々は、まったく成果が時間に比例するような仕事じゃないでしょう。

　そのような状況で、残業したらその分の残業代を請求するっていうのは、果たして自分の生み出した価値に対する正当な要求なのかと問われたら、僕は自信を持ってYESと答えることが全くできません。

■残業代は抑止力か
　じゃあエンジニアにとって残業代って何なのでしょうか。一つの意見は、企業がエンジニアを働かせ過ぎないようにするための抑止力になる、というものでしょう。それも一理あるのかも知れません。しかし僕自身の今までの経験から考えてみると、そもそも労働時間が問題になるような激務に追われている職場では、残業代を節約する目的なんかで労働時間を減らせるような状況ではない、というのが現実でしょう。業務内容自体の見直しや作業分担の方法変更、あるいはもっと大きな方針転換など、別の側面からのアプローチが不可欠です。

■現在の風潮への疑問
　ここまでの話の流れで予想がつくと思いますが、僕はエンジニアは時給制よりも裁量労働制がいいと考えています。ちなみに社会人2年目でこの業界に転職してからずっと裁量労働制です。それを不満に思ったこともありません。なにしろこの業界に転職して最初の会社に入る際、時給制になりそうだったのを、わざわざ自分から頼み込んで裁量労働制にしてもらったくらいです。しかし世の中の風潮としては、「労働時間＝給料」という考え方がすっかり前提として定着しているように思います。

　しかし、自分の受け取る報酬が、何の価値に対する対価なのか、もう少し考えてみてもいいのではないでしょうか。職場にいた時間分のカネは無条件に貰って当然という考え方には、少々違和感を覚えます。