新人が腐る瞬間

業界動向 | 職場

» 2016/04/12

■やっぱり人は腐る

　春も麗らかに、日差しも柔らかく心地よい。まだ着慣れていないスーツを着て、何かソワソワしている新社会人を、最近電車でよく見かける。希望と不安を胸に、新しい会社で人生を一歩、踏み出すのだろう。そんなことでこの前、新人が腐る瞬間を目の当たりにした。

　具体的に言うと成長を放棄した。元々、資質は高い人だったが、あまりにも理不尽な指示が立て続けに出されたために、ある時点から考えることを止めてしまった。その瞬間をはっきり捉えた。それ以降、技術に対して関心を示さなくなってしまった。

　もし、この新人君が同じ会社にい続けたら、きっと部下ができた時点で同じことをするだろう。なぜなら、それしかやり方を知らないのだから。こうやって理不尽は連鎖していくのだろうと実感した。

　新人君が腐るのを目の当たりにして、哀愁というより、むしろスッキリした。原因と条件と結果が見事に結びついたからだ。そんなことで、今日、夜桜を満喫してきた。ここの現場ともスッキリオサラバだ。この春から現場が変わる。

■どうすれば腐らずに済んだか

　「嫌なら辞めて他に行けばいい」最近よくこういう言葉を聞くようになった。多分、私の目の当たりにした新人君も、こういう選択肢があれば腐らずに済んだように思う。ただし、この会社ではという条件付きだ。

　一般論で言えば、レベルの低い会社なんてさっさと辞めて、レベルの高い会社に転職してしまえば、レベルの低い会社は淘汰されて全体のレベルが上がる。なんて理論もあるようだ。確かにこれは正論だと思う。

　だが、業界全体が腐ってるとしたらどうだろう。もしそうなら、淘汰されるのは勇気を出して行動に移した人だ。現実的に考えて、良い職場に巡り会えるかは運に左右されると思う。こういうところをスキルで回避しようとしても、根本的な問題解決にはならない。

　上司や会社が腐ってるかどうかは、一度離れて客観的に見なければ分からない。「嫌なら辞めて他に行けばいい」という意図の一つはそれだと考えている。会社を辞めたところで根本的な解決にはならないが、会社を辞めて冷静に考えることで賢くはなれる。辞めるだけでは解決しないが、辞めることを通して色々と学べば解決する。ということだ。

■腐りたくなければ考えろ

　腐ると言っても、あくまで私から見た視点だ。本人たちは社会的義務を果たして堂々と働いていると思っている。「仕事」というキーワードを出せば、大体の不条理は正当化できてしまう。不条理を正当化されたくなければ、自分で考えるしか無い。

　自分が不条理で相手が筋を通している場合、筋を通している相手の方が理不尽に見えてしまう。また、理不尽な者同士だと話が通じてしまったりする。理不尽と言っても、条件を変えればいくらでも覆る。こういう状況を整理するのに、意外と数学的なセンスが問われたりもする。

　一般論や感情論では理不尽には対抗できない。なぜなら、理不尽の前では一般論はすでに覆された理論だ。話しても通じない。そもそも、理不尽自体が感情論を押し通すためにものなので、同じ感情論で対抗しても、数で押されて負ける。

　問題が起きた時、何らかのアクションを起こせば解決すると思っている人は多い。だが、行動だけでは解決なんてできない。思索が伴っていなければ、行動はただのギャンブルにしかならない。

■考えることをやめた時に腐っていく

　人は思索をやめた時、発想が子供に逆戻りしていく。子供というと、豊かな発想力とか無邪気とか、そういうイメージをするかも知れない。だが、あれは今後成長していく前提があるからそうなるのだ。

　思索をやめた人の成長のベクトルは下向きだ。しかも、子供と違って欲望やらしがらみを抱え込んでいる。その状態で子供のような発想をするとどうなるだろう。下手に手段が揃っているだけに、好き放題された時の対応に手を焼く。

　エンジニアなら、技術について思索することを止めたのなら、エンジニアを辞めた方がいい。だが、それでもエンジニアという立場にしがみつくなら、エンジニアとして腐る。エンジニアとして機能しないのにエンジニアという立場にいても、何も利益が無い。だから腐ってると言われる。

　こう考えると、今の日本の働き方は人が腐りやすい環境かもしれない。思索することに価値を見出さないので、思索する時間も機会も与えない。全てが安易な方向へと流れているように思う。今後、自分が腐っていくのか熟していくのか。それは、どれだけ思索していくかで変わっていくのではないだろうか。