今日は、課金まわりの調整のためにInvoiceチームに顔を出してみました。まずは、I18N（国際化）担当者にあいさつ。いつも、メールやチャットではやりとりをしているけれど、一度も会ったことはなかったの...

こんにちは。Zoho事業の平良です。新人さんが帰国して、ほぼ入れ替わりでインド出張となりました。わたしが新入社員2期生として入社して、初めにチェンナイに研修に来てから2年半。再びインド出張のチャンスが...

こんにちは、新入社員4期生の山田です。4月に始まったインドでの新人社員研修も、9月17日金曜日に終了、日本に帰国します。最近最もよく使う言葉は"sosad"。だいぶ時間がかかったけ...

こんにちは！ゾーホージャパン新入社員の本田です。前回の投稿でわたしは、「クラウドサービスの強みは、その変化の速さにこそあるのではないか？」という意見を述べました。といっても、やみくもに変化を続けるサー...

こんにちは！ゾーホージャパン新入社員の本田です。唐突ですがみなさん、チェンナイには雨季があるってご存じでしたか？わたしは今年4月にここ、チェンナイのZOHO開発センターにやってきて、日々IT研修を受け...

こんにちは！ゾーホージャパン新入社員の本田です。現在わたしが研修をうけているここ、チェンナイでは5月がもっとも暑い季節。8月のお盆に近づいた今は、「以前より涼しくなったなぁ」なんて感じるくらいなのです...

こんにちは、ゾーホージャパン新入社員の本田です。今回で2回目の投稿となります。前回の記事「インド式、学ぶ姿勢について（1）」の中でわたしは、「インド人エンジニアたちは質問者に対してとても寛容だ」と紹介...

はじめまして、ゾーホージャパン新入社員の本田と申します。今年4月にゾーホージャパンに入社し、現在はインド南部の東海岸沿いに位置するタミルナディル州の州都、チェンナイでIT研修を受けています。IT研修と...

こんにちは、ゾーホー事業部の山田です。今日は、本当のフレックスタイム制とは何か……について、インドの開発センターで感じたことを書きたいと思います。大学を卒業後、初めて就職した会社が弊社であり、また日本...

こんにちは。新入社員4期生の山田です。先週の土日を挟んだ4日間、インドのチームトリップ（日本で言うところの社員旅行）に参加してきました。行き先は南インドの西側ケララ州ムナール（Munnur、Keral...

はじめまして。新入社員4期生の1人、山田と申します。先月幕をあけた4期生のインドにおける新人研修は早1カ月半が経過しました。今回は研修の一環である「英語教育」での出来事をお話したいと思います。弊社のイ...

●カンファレンス会場、見てかないのー？Zoho事業の清水と申します。下の名前がタミル語で「おばさん」という名前なので、代わりにCEOから「モナ」というくすぐったいニックネームをいただいた、入社3年目で...

Zoho推進の松本です。「エンジニアと運動」ということですが、インドからの風をお届けしているわたしどもとしては、「インド人エンジニアと運動」というタイトルでお送りしたいと思います（あくまでも、わたした...

はじめまして。Zoho推進の最年長社員、山下義人です。最初に断わっておくと、Zoho推進のメンバーは、わたしを除くと入社1～2年程度の経験のメンバーばかりで、わたしだけが異色の存在になります。最初に気...

はじめまして。Zoho推進の新入社員、一丸亜由美と申します。わたしは2008年4月から9月までの半年弱、インドで新入社員研修を受けてきました。入社2週間後にいきなりインドへ旅立つ新入社員はなかなかいな...

初めまして。Zoho推進の松本暁義と申します。わたしは、昨年の1月～4月の約3カ月間と、11月～12月の約1カ月間、計4カ月ほどインド生活を送りました。その中で感じたこと、考えたことを紹介したいと思い...

初めまして。Zoho推進の平良です。わたしは、2008年4月にアドベントネット日本法人に入社し、新人研修のために4月の半ばから9月の半ばまで丸5カ月、チェンナイに滞在していました。今回は、女性の視点か...

Zoho推進事業部の安田です。2008年12月中旬より当社開発センターのある南インドの都市チェンナイへしばらく出張になりました。技術的な話を書く予定でしたが、朝、ふと感じたことを記します。このコラムを...

はじめに近年、BRICsと呼ばれる経済発展が著しい国の1つであるインドに開発センターを持つソフトウェアベンダの日本法人に勤める若手日本人エンジニアが、インド人エンジニアとの仕事や生活でのやりとりで感じ...