コボラーからITコンサルタントへ(４) 転勤２回目：再度COBOL
エンジニアライフをご覧の皆さま、こんにちは！
本業はITコンサルタント、副業は産業カウンセラー。
TKT48プロデューサー＆SE女子部部長の奥田美和です。
現在、在宅SEワーカー採用にあたり、どのような実技試験を課すか考えています。プログラミング経験者ならVBAはできるだろうか？SEとしてブランクがあっても、何年くらい経験を積んでいれば、プログラミングの勘を手（指）が思い出すか？ 今回のシリーズコラムを書き終える頃には、具体的な試験内容を閃いているのではないかと思います。
さて、前回の「コボラーからITコンサルタントへ(３) 転勤１回目：基本はExcel」の続きです。
■再びコボラー、と思ったら、PL/I？
東京に引っ越してきてから、Ｍ社とＴ社に登録しました。
私：「できればCOBOLじゃなくて、スクールで勉強してVBのお仕事をやりたいです」
担当者：「スクールは３月までだったんですよ。１年間ブランクがあるから、リハビリも兼ねてCOBOLでもいいですよね」
私：「……はい」
PCインストラクターの仕事を紹介されたりもしましたが、MOTというプロのPCインストラクターの資格を持っていないとできないレベルの仕事だったこともあり、案件紹介の希望を「COBOL」に絞りました。
その後、某金融の案件を紹介されました。
そこから、なかなか話が進まない……と思っていたら、「某金融システムは大規模なので、いくつかのソフト会社が派遣されているのですが、結局そのソフト会社のどれかに派遣されます。今回別のソフト会社からも依頼があったのですがいかがですか？」とのこと。仕事先は一緒なのだからOKしました。
この案件で、初めて「多重下請け構造」の仕組みを知りました。
某金融（情報システム部）→ システム子会社（元請け） → A社（２次請け）→ B社（３次請け）→ 派遣会社（４次請け）
まずは、派遣会社の営業さんと、B社の面談に行きます。スキルシートを見た時点でOKだったらしく、ほとんど顔合わせだけでした。
次に、B社の社長さんと一緒にA社へ。待ち合わせの時に「昨日わかったのですが、COBOLじゃなくて、PL/Iのお仕事になります」と言う。PL/Iなんて某金融のシステムでしか使ってないじゃないか～。それと同時に、PL/Iに関する分厚い資料をもらいました。１週間で予習しておけ、ということらしい。
A社の前で、B社の社員３名と合流。合計４名で、A社の面談を受けました。
A社から「派遣先（元請け）には、派遣社員じゃなくて、協力会社さん（B社社員）ということにしてあるから」と言われました。「何故だろう？」と当時の私は疑問に思いましたが、それこそが「多重下請け隠ぺい」だったのです。
A社の面談もすんなり通り、この後は某金融で金融知識＆PL/Iのレクチャーを受けることになりました。しかし、ここで大変な事態に直面したのです。
■初めての失業
定期券も買って準備は万端！そんな、プロジェクト開始の３日前の夕方。派遣会社の営業さんから電話がありました。当日の集合時間が決まったかな？と思ったら「結論から言いますと……プロジェクトが延期になりました」とのこと。
『某金融のトップがそう決定してしまったらしく、大規模プロジェクトだったから、350名が失業決定。それにしても３日前に延期決定なんて、某金融もいい加減。９月に合併だから、開始が延期しても終了はそのままだろうに、大変なのはシステム開発の人じゃないか～！』
当時はまだ新人SEだった私は、上記の通り憤慨していますが……。
いざPMの立場になってみると、顧客の決裁状況によってはプロジェクトが一時中断し、協力会社さんに頭を下げることも何度かありました。せっかく優秀なエンジニアを集めてくれたのに、顧客の決裁が下りなければ発注もできず、泣く泣くリリースしてもらわざるを得ません。
ちなみに、案の定、上記の某金融はカットオーバー時に大問題を起こしました。
当時、不眠不休で対応されたSEの皆さま、本当にお疲れ様でした。
■そして、再びコボラーへ
失業決定４日後には、別の会社の面接へ。
派遣会社２社に登録していたので、実はこの日、午前中と午後にそれぞれ面接を入れていました。
午前中の会社は、IT企業ではなく事業会社でした。情報システム部は無く、総務部の一角で、社内SEが一人で運用から帳票発送までやってきたそう。残業はほとんどなく、土日休み・17時定時と魅力的。
面接の後に、10分ほど営業さんと先方で話した結果、OKをもらいました。営業さんに「時給はおいくらですか？」と聞いたら、「午後から他社の面接でしたね。そちらはおいくらでした？」と聞くから、「2000円です」と答えました。すると「それなら、うちは2050円出します」とのこと。
結局この会社にお世話になることになったのですが、正社員歴たった２年のコボラーで時給2050円も出してくれるとは、いい時代でしたね。
■私はVBがやりたいの！
もし、システム開発の最前線で、終電まで残業＆休日も出勤という過酷な日々に疲れたSEの方がいらしたら、事業会社の社内SEはおすすめです。
新規開発は無く、保守も少なく、月末に全支店からデータを集めて月次処理を行う以外は、独学し甲斐のある職場でした。
生保時代は当たり前のようにあった業務フローが１つもないので、業務フローを全て作りました。Excel VBAの勉強もしました。それでも時間が余りました。
――このままここにいたら、SEとして成長しない。
いつしか、そう思うようになりました。
派遣は、実務経験がある仕事しかできない。
だったら、東京にいるうちに、正社員として転職すればいいのでは？
SE３年目（PCインストラクター半年を入れると、SE４年目）の冬。
――「転勤辞令が出ないうちに、VBをやる！」と決意したのでした。
■初めての転職活動
早速、技術者のための求人誌を買ってきて、「未経験者可・教育充実」という会社を探しました。
『なりたい職業はWEBプログラマー、やりたい仕事は公共システム。
どうすればなれるか → JAVAを勉強する。
どこで勉強するか → 派遣会社のスクール or 正社員での研修。
転勤はどうするか → WEB系なら在宅勤務が可能。』
当時のメモを見ると、求人誌や「就職四季報」で勉強したところ、JAVAが流行り出したので、VBよりもJAVAをやっておくと良さそうだと判断したようです。また、派遣だと業界問わず紹介されるので、公共システムに絞ったようです。
しかし、当時の私が履歴書を送付したのは、大手SIばかり。
正社員歴たった２年のコボラーなど、相手にする訳がありません。
そこで、作戦変更しました。
『中途採用でCOBOL経験者もOKという会社を探したら、最終的にはメーカーの子会社に辿りつきました。何故なら、COBOLを作ったのはメーカーですから。IBM(COBOL2)・日立(COBOL85)・富士通(FACOM)の３社が作っています。おまけに、公共システムはまだまだCOBOLが現役。
なりたい職業は、将来的にWEBもできそうなCOBOLプログラマー、やりたい仕事は公共システム。』
インターネットでこの条件で探したところ、メーカーの４次請けの会社を発見。
カバーレターに志望動機を書いておいたので、面接ではいくつか質問されただけで、あっさりと中途採用が決まりました。
こうして、４次請けベンダーの正社員になりました。
そして、入社してから気が付いたのです。
――正社員を派遣する「特定派遣」という、派遣社員と大して変わらぬ仕組みが存在することに。
次回、「コボラーからITコンサルタントへ(５) 転勤２回目：念願のVBのはずがExcel VBA」に続きます。
次回もお楽しみに！
■本日のまとめ：転職の時に必要なこと（COBOLからVB編）
１．やはり「応用情報技術者」は取っておきましょう。
２．新卒の就活と同じくらい、気合を入れて準備をしましょう。
３．即戦力を求めている４次請けベンダーなら、正社員として中途入社できます。