採用面接の質問NGに対するご意見と、アンケ結果。
サーチマン佐藤です。
こんにちは。
前回の記事、
「組織は人なりだが、人権侵害や差別だと、クレームがきた。」
多くの方が、アンケートに答えてくれました。
本当に、ありがとうございました。
まずは、その結果から見ていきましょう。
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【質問】労働局から、採用面接で、
以下の質問は問題があると出ています。
「どこに住んでいるのですか？」
「家庭は円満ですか？」
「尊敬する人物は誰ですか？」
「どんな本が好きですか？」
この質問は、
問題があると思いますか？
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【回答結果】
・全く問題ない 566票（62.1%）
・ほぼ問題ない 99票（10.9%）
・多少の問題あり 118票（12.9%）
・大いに問題 89票（9.8%）
・そのほか 40票（4.4%）
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問題ないって回答多いですが、
少なくとも労働局の見解では、
問題なのですが・・・・（苦笑）。
「全く問題ない」のお便り、
掲載してみましょう。
【読者から】
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全く問題ないと思います。
採用する側の時間とお金を使って行っていることに、
文句を入れてる側の人は、
問題が起きた時に責任取ってくれるんですかね？
問題があるとしたら、
この記事で噛みついてきてしまう人が、
発生してしまうことでしょうね。
試験は採用したい側が、
最低限の能力を持ってるか？の足切りを行うものなので、
採用側の意思が反映されて当然かと。
ちょっと前の医学部の男女で、
点差を設けている件も、
正直問題ないと思ってます。
今まである一定の水準を保っていた医療行為が、
これによってオペミス率の上昇、
医者不足が起きても、
文句を言ってる側は全く責任取らないですよね。
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私は、医学部の入試については、
合格基準を明らかにしなかったことが、
問題だと思います。
しかし、浪人や男女で、
点差を設けることを明らかにしていたら、
それはそれで、別の議論になったと思うのですが、
マスコミは、そのへんをごっちゃにして、
（わざと？）議論を避けた。
その議論を聞きたかったですけどね。
もう一通、紹介しますね。
【読者から】
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こんなに制限されることが多いのであれば、
もう面接せずに無条件で採用しろ、
と言ってくるようなものですね。
資本主義で選考ができないなんて、
意味が分からないです。
そもそも、最近制限しすぎたと感じることが多々あります。
私はアラサーで、2歳と0歳の父親です。
最近では、やれ暴力だの体罰だのと、
手を出すことを全て否定されていると思います。
しかし、子供がいる身であっても、
やはり上記はおかしいと感じます。
行き過ぎていないものはあくまで躾。
そう思いますし、私もします。
それを体罰と呼ぶモンスターペアレント。
そして便乗して話題作りをするマスメディア。
もううんざりです。
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憲法では、
「思想・信条の自由」もありますが、
「企業活動の自由」もあります。
どっちに偏り過ぎても良くない、
というのが私の意見で、
だからこそ、この問題を記事にしている。
ちなみにですが、
この両者が真っ向から対立した
「三菱樹脂採用拒否事件」では、
最高裁で、
企業の採用しない自由が認められました。
しかし、学者から異論も出ていたりで、
やっかいな問題なんですよ。
で、最後に。
今回の記事では、
批判も多くきています。
で、その批判と、
私の考えも掲載しようと思いましたが、
不特定多数のサイトでは、
差出人が誰かもわからず、
バーッと批判だけされると、
少々、辛いものがあります。
そこで、今回は、
これ以降の記事は、
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「どこに住んでいるのですか？」
「家庭は円満ですか？」
「尊敬する人物は誰ですか？」
「どんな本が好きですか？」
に対して、私が考えたことを述べてみますので。
（誠実に答えますよ）
ではでは、
またお会いしましょう。
ありがとうございました。