「派遣はかわいそう」の意識をあらためてほしいよね

スキル | ワークスタイル

» 2015/06/10

◾︎エンジニアライフの編集者さんのつぶやき

　先日、＠IT自分戦略研究所 のTwitterアカウントでこう呟かれていた。

＠IT自分戦略研究所 ‏@atmkit_jibun 23時間23時間前

FYI｜お偉いさんには、いま自分研に掲載している時給6500円の女性エンジニアとか見て「派遣はかわいそう」の意識をあらためてほしいよね。あと、記事とは関係ないけれど、ヒマ（そうに見える）人ほど電話に出ないのは、なぜなんでしょうね... http://fb.me/1OM5MU0Qk 

ちなみに、ヒマ（そうに見える）人ほど電話に出ないのではないのではなく、電話に出ないからヒマそうに見えるのではないだろうか。

　このツイートには二つ、想像を膨らませるポイントがある。時給6500円と女性エンジニアだ。時給6500円は高い。単純計算すると、年収一千万円を超える。しかも、IT業界では少数派の女性だ。かなりインパクトはある。

◾︎派遣はかわいそうか？

　私の立場から見て、正社員は精神的な自由が無い。派遣や契約社員を選ぶことが多いからそう思うのかもしれない。正社員になると会社の拘束力が強い。会社が「Yes」と言うなら、自分も「Yes」と言わなくてはいけない。これを繰り返していると、気づかない内に発想力や思考力が萎縮する。これはエンジニアとしては致命的だ。そういう側面を見ると、むしろ正社員の方がかわいそうだ。・・・まぁ、所属する会社によって大きく変わるとは思うが。

　実のところ、派遣社員にもメリットは多い。世間一般には正社員のメリットばかり説かれて、正社員が正義のような風潮がある。良いか悪いかはそれぞれの判断に任せるとして、社員という考え方は古い。年配者ほど正社員という考え方を支持するのもそのためだと思う。

　つまり、派遣社員にメリットが無いのではなく、メリットが認知されていないという方が正しい。既存の社会的な仕組みは、正社員を前提にして構成されているので、派遣社員でメリットを受けようと思えば発想の転換が必要になる。

◾︎派遣のメリット

　派遣とはフリーランスの一つの形だと考えている。税金処理と営業が面倒なので、私も派遣を利用して働くことが多い。残業代は確実に払われるし、問題が起 きた時は営業が手助けになってくれる。自分は技術のことを集中して考えることができる。ピンハネされるのがイヤなら、派遣の担当者を徹底的に活用しよう。 元はキッチリ取れる。

　派遣のメリットを享受するために、必ず押さえておくべきポイントがいくつかある。失業保険の知識、一人での過ごし方、金のかからない生き方。これらを押さえることで、給料が安い、雇用が不安定という派遣のデメリットを軽減できる。

　デメリットを軽減すればメリットが見えてくる。派遣にメリットを感じている人は、社会的には少数派だ。ニュースを見ても派遣は社員のワンランク下扱いだし、親の世代は正社員じゃないと不安を感じる。周りに流されるとネガティブな情報しか入ってこない。少数派である以上、自分の考え方は自分で切り開くしかない。

◾︎自分の立場をどう活かすか

　派遣に不安を感じるのは、派遣にメリットを感じる人が少数派だからではないだろうか。みんなが正社員が良いと言っている中、「いや、派遣の方が良い」というのは勇気がいる。だが、「一つのところに留まるより多くの経験を積んだ方が良い。」という考え方が何かのきっかけで広まれば、世の中の価値観はひっくり返ってしまう。そうなると、正社員の安定性がメリットとして通用しにくくなる。

　自分がどうありたいかを明確にイメージしよう。そこを基軸にして自分の立場を考えよう。自由が欲しい人、自由を有効に活用できる人なら、正社員をやるより派遣やフリーランスの方が向いている。ただ、自分で考えない人であれば、正社員をやろうが派遣をやろうが大差は無い。いいように使われて終わる。

　正社員か派遣かではなく、本当にかわいそうなのは思考を放棄した人だ。この激動の時代、残念ながらそういう人に未来は無いと思う。その場は悠々と過ごせるかもしれないが、変化に巻き込まれた時、流されるしかなくなる。

　個人的には、派遣から発展して新しい働き方が模索されて欲しい。時給6500円の女性エンジニアのような、新しいキャリアのパターンが生まれて欲しい。半世紀前の人間の考えた正社員というパターンでしか考えられないというのもつまらなくないか？派遣は「かわいそう」ではなく、新しい働き方を切り開くフロンティアであって欲しい。