飛田ショウマの憂鬱 (16)

人間関係 | 職場

» 2017/02/27

　権力は腐敗する。政治や一流企業のトップなどの遠い世界で使われる言葉だと思っていたが、飛田は自分のすぐ近くで実例を見ることになった。

　飛田が、その実現性と実効性にそれほど期待していなかったMITSUHIDE プランの、HONNOUJI プロセスは、8 月22 日の調査委員会に合わせて発動され、ドラスティックなまでの成功をおさめた。首藤課長は、AFA のトラブルだけならば舌先三寸で事態を収拾する自信があったのかもしれないが、パワハラの加害者としての聴取を受けることになるとは想像だにしていなかったため、しどろもどろで疑惑を否定するのが精一杯だった。

　飛田が効果を疑問視していたのは、被害者の実名や証拠の音声データの開示が行われなかったため、会社側がどこまで真剣に捉えるかが不透明だったからだ。飛田に加えて、長谷部や石黒、清水などが証言すれば、首藤課長を退職に追い込むことも可能だっただろうが、誰もそれを望まなかった。首藤課長が飛田を嫌っていたことを知らない者は社内にいなかったから、被害者が飛田であることは誰の目にも明らかだった。愛想はなく、人付き合いも良くないが、飛田のプログラミングスキルの高さは多くの社員が認めるところだったから、飛田に対する社内の目は同情的なものになるだろう。だが、長谷部、石黒、清水はそれほど単純ではない。長谷部は自分に目を掛けてくれた恩人に背いた謀反人として、石黒や清水はその協力者として、社内から白い目で見られることになる。それを避けるのが、MITSUHIDE プランの肝だったのだ。

　矢面に立つのは飛田ばかり、というMITSUHIDE プランに飛田が乗ることにしたのは、首藤課長への怒りもあったが、長谷部との関係修復のキッカケになるのではという期待の方が大きかった。成功しても失敗しても、飛田と長谷部は戦友のようなものだ。もちろん飛田は、長谷部とカナの目論見が成功して、システム開発課が居心地のいい場所になることを望んでいたが、明確な証拠が存在するわけでもないパワハラが認められ、首藤課長が処罰される、という点については悲観的だった。せいぜい、けん責や一時的な減俸程度に落ち着くのが現実的だろう、と考えていた。

　だが、長谷部とカナの目的は、完全なパワハラの認定などではなかった。首藤課長が自分の立場を利用して、部下に嫌がらせをしている疑いがある。事実ではなく疑義。それだけで十分だったのだ。もしシグマファクトリーの経営陣、および人事部が、真実にのみ基づいて処分を決める意思を持っていたら、徹底的な聞き取り調査が行われ、長谷部やカナの関与も明るみに出たかもしれない。しかし上層部は、ことが大きくなりSNS などで拡散することを怖れ、月が変わらないうちに対処方法を決めた。それは一通の辞令という形で全社員に通達された。

　パワハラの容疑者と被害者を物理的に隔絶させる、という単純な方法だった。閑職というわけではないが、システム開発業務とは直接関わりがなく、その権限も福岡支店内に限定される。システム開発課の課長は、事業本部長が兼務し、近藤係長が課長補佐に昇進することになった。

　その気になれば首藤課長は、8 月いっぱいまでは飛田に対して嫌がらせを行うこともできただろうが、自らの失策を悟ったのか、これ以上の騒動が自分のためにならないと思ったのか、粛々と引き継ぎを進めた。飛田と視線が合っても、これまでのようにあからさまな嫌悪を浮かべることもなく、ただ顔を背けるだけだった。その心中に自責の念があるのか、抵抗しないと思い込んでいた飛田から反撃を食らった自分の迂闊さを悔やんでいるのか、単に闘争心を失ってしまったのか、飛田には判断がつかなかった。システム開発課内では、飛田に対する謝罪の言葉を期待するような雰囲気が漂っていたが、飛田自身はそんなものを望んでいなかった。飛田と首藤課長は、それぞれ自分の居場所を確保するために戦ったにすぎない。元々、一方的に首藤課長が敵意を向けてきていたのだから。

　結局、飛田と言葉を交わすことなく、首藤課長は九州行きの飛行機に乗った。以後、飛田がこの男と会うことはなかった。

　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇

　半年後、長谷部はシステム開発課第1 グループ係長に昇進した。同期の中では、最初のマネジメント職である。

　システム開発課の課長は、梅田支店に異動となった近藤が兼務する。といってもシステム開発課に顔を出すのは、隔週の報告会のときだけなので、事実上、システム開発課の指揮を執るのは長谷部ということになる。

　係長としての挨拶が終わった後、長谷部は第1 グループの8 名をミーティングルームに集めて、技術力を重視する方針に変えていく、と宣言した。

　「まず」長谷部は力強い声で告げた。「前年度にやっていたような研修については、最小限度に留めます。すでに受講申し込みを済ませた研修は仕方がないですが、今期については改めて各自と相談して決めたいと思います」

　歓迎の声が上がった。首藤前課長の方針で決めた研修は、その多くが受講料を支払い済みだったために12 月近くまで継続していて、少なからず業務を圧迫していたのだ。

　「それから、これまで実装はできるかぎり協力会社に出す方針でしたが、4 月に全ての契約を見直し、適切ではない協力会社とは契約を打ち切ろうと思います。AFA のトラブルの件は、まだ記憶に新しいと思いますが、あのようなことがないようにしたい、というのが理由です。新たに契約を結ぶ場合でも、単価ではなく技術力を重視します。選定プロセスには、飛田か野見山のどちらかに必ず加わってもらいます。私では、まあ、ちょっとばかりスキルが足らないからね」

　クスクス笑いが上がる中、長谷部は声を潜めた。

　「大きな声では言えないですが、会社の基本方針である上流工程への移行についても、その根底には強固な技術力があることを前提にするように働きかけていくことができれば、と思っています。受注した仕事の上前を何割か取って下請けに回すだけ、なんて面白くないからね」

　大きな拍手が沸き起こったが、飛田はその大言壮語に不安を感じた。ミーティングが終わった後、飛田は1 人残って長谷部に忠告した。

　「あまり最初から、あれもこれもと欲張らない方がいいんじゃないか？　お前だってあからさまに会社の方針に異を唱えるつもりはないんだろう」

　「ないよ」長谷部は認めた。「でも、これぐらいハッタリかまさないと嘗められるからな。何しろ、オレはこの中の誰よりもプログラミングスキルが低い。お前だって、要件定義書とスケジュール表と予算管理表だけ作る会社じゃイヤなんだろ」

　「それはもちろんそうだが......」

　「心配するなよ」長谷部は笑って飛田の肩を叩いた。「それなりに部長連中に顔をつないであるからな。それより今日、飲みに行かないか。カナも一緒に」

　昇進の内示を受けると同時に、長谷部はカナと結婚することをオープンにしていて、社内ではちょっとしたニュースになった。同期の全員が長谷部の昇進とカナとの結婚を祝福し、浜松営業所にいる佐藤は、その知らせを受けると、全国に散らばっている同期全員宛に本文が「......三木田は妊娠しておらず、結婚後も仕事を続ける予定」で終わるメールを出した。

　「今日はやめておく」飛田は断った。「17:00 にラウンドコアが来る。八十田建設の発注書システム構築の件だ」

　首藤前課長が異動になると同時に、長谷部は八十田建設関連業務の一部を飛田に委譲していた。自らの役割を営業的な窓口に限定し、仕様やスケジュールに関しては飛田がコントロールできるようにしたのだ。とはいえ、実装と単体テストは、協力会社であるラウンドコアシステムが担当することに決まっていたから、飛田が実際にコードを書くことは、ほとんどなくなっていたのだが。

　「それで思い出したんだが」飛田は長谷部に座るよう合図した。「ラウンドコアも見直しの対象になるんだろうな」

　「なるよ。例外はない」

　「さっきの俺の意見を反映する、という言葉にウソはないか？」

　「ああ。ない」

　「なら言うが、あそこは切った方がいい。クズしかいない」

　「おいおい」長谷部は苦笑した。「確かに優秀とは言えないが、それなりにやってくれてるじゃないか」

　「やれてない。個人情報の暗号化と言ったら、平気な顔でMD5 でどうでしょう、なんて言ってきたんだぞ。オーダーのロジックでも、Factory を使えと言ったにも関わらず、if～else を30 個も並べて書きやがった」

　「お前が指摘してやればいいだろう」

　「指摘しても同じ間違いを何度も繰り返す。しかも、社員のワークライフバランスを重視するとかで、夜電話しても誰も出ないことが何度もあるし、納期に間に合わないことを当然のような顔で言ってくる。それだけならまだしも、持って来たUSB に何も入ってなかったことが3 回はあった。あれはどう見ても時間稼ぎだ」

　「まあ確かに納品物のクオリティは高くない」長谷部はなだめるように言った。「首藤さんが単価だけで選定したからな」

　「早めにまともな協力会社に変更するか、内製に戻した方がいい。でないと、そのうちAFA のトラブルみたいな事故が起きて、誰かがお前を蹴落とすために、それを利用するかもしれんぞ」

　「わかったわかった。ちゃんと検討する。今の理由をメールしておいてくれ」

　だが、長谷部の約束にも関わらず、5 月になっても、相変わらずラウンドコアシステムは、シグマファクトリーに出入りしていて、飛田の神経を苛立たせ続けた。

　「ラウンドコアの件はどうなってるんだ」リーダー会議の席で、飛田は問い質した。「相変わらずスキルの低いプログラマもどきがレベルの低いソースを送ってきているぞ」

　長谷部は困ったような表情を浮かべた。

　「すまん。アットフォース社を外す代わりに、ラウンドコア社は残さざるを得なくなった。AFA 運用の委託先が必要だったんでな」

　「え、そうなんですか」野見山が驚きの声を上げた。「じゃあ、AFA はラウンドコアに引き継ぐってことですか」

　「そうだ。今月いっぱいでアットフォース社との契約は打ち切る。今、清水が引き継ぎ資料を作って、ラウンドコア社と打ち合わせをしているところだ」

　「他の委託先を探したらどうなんだ」飛田は提案した。「どうもあそこは信用できん。営業が何でもできますって言うくせに、提供される技術力が低すぎる」

　「他も探してるよ。でも向こうの言い値で金を出すわけにもいかんからな。こういうことには時間がかかるんだよ」

　「うちでやるわけにはいかないんですか？」野見山が訊いた。

　飛田と長谷部は揃って首を横に振った。シグマファクトリーには、運用を行う部門がないので、24 時間365 日の問い合わせに対応できない。青山フラワーアレンジメントと締結している業務委託契約書には、ハードやソフト、ネットワークのトラブル、または保守作業によるシステムの停止は、20 分以内に留めることと明記されている。

　「ラウンドコアだって、規模的にはアットフォース社と同じぐらいですよね。本当に24 時間対応してもらえるんですか？」

　「やれると言ってるよ」長谷部は肩をすくめて答えた。「まあ、これはもう決定事項だからな。やらせてみるしかない。何か起こすかもしれない、というぐらいじゃ、協力会社を変える根拠にはならんよ」

　「長谷部」飛田は静かな声で確認するように訊いた。「最初に言ったことを忘れていないだろうな。単価ではなく技術力を重視する、選定には俺か野見山の意見を聞く」

　「忘れてないよ。ラウンドコアの件は新しく契約するわけじゃないから、声をかけなかっただけのことだ」

　飛田は頷いた。まだ新体制が始まったばかりだ。少し長谷部に時間をやるのが公平というものだ、と考えながら。

　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇

　シグマファクトリーの人事異動は、10 月か4 月に行われるのが通例で、どちらも一カ月前には辞令が通達される。だが、6 月1 日付で発令された辞令が通達されたのは、わずか14 日前だった。その辞令を読んだ直後、飛田は長谷部に詰め寄った。

　「石黒と清水と岡崎が異動ってどういうことだ」

　長谷部は、まあ落ち着け、とでもいうように、飛田を共有スペースに連れて行った。

　「どうもこうもない」長谷部は座りながら言った。「時期的には異例だが、別におかしなことはないだろう。石黒はもう少し外の人間とのやり取りを勉強してほしいから営業課、清水は企画的なことをやりたがってたからプロダクト企画課、岡崎は官公営業課の客先にデータベース管理者として常駐だ。どれも本人たちの希望を聞いた結果、近藤課長が決定したことだぞ」

　長谷部がわざとらしく笑ったが、飛田は同調しなかった。

　「建前はいい」飛田は厳しい声で言った。「お前が推薦するか進言しなければ、近藤課長がそんな異動を思いつくはずがないことぐらい、俺たちはどちらも知ってる。システム開発課を実質的に取り仕切ってるのはお前なんだからな。俺は、お前の意図を訊いているんだ」

　「意図か」長谷部は腕を組んで飛田を見た。「俺は部下の希望を考慮して、それぞれの適性を見極めた上で、奴らの将来にとって最善と思われるキャリアパスに乗せてやっただけなんだがな。悪巧みみたいに言われるのは心外だな」

　「来月から3人も抜けたら、あいつらにアサインしてある業務はどうなるんだ」

　「下請けがいるだろう」長谷部はこともなげに指摘した。「石黒は八十田建設関連と天川電気の在庫管理システムの改修だったな。八十田の件はとりあえずお前が引き継いで、天川電気はラウンドコアに業務委託契約で出すよ。石黒はちょっと時間外が多すぎるからな」

　「清水のAFA と立川印刷、ルーファクッキングは？」

　「AFA はもうラウンドコアに丸投げで大丈夫だろう。窓口はとりあえず野見山に任せる。立川印刷はまだ要件定義フェーズだから終わるまでは清水にやってもらうが、詳細設計フェーズからはどこかに業務委託する。ルーファクッキングは半分以上がコンテンツ開発課の仕事だからな。あっちに任せてしまおうかと思ってる」

　「あそこはHTML やCSS はできるが、PHP やデータベースをわかる人間がいないぞ」

　「そのあたりはお前か野見山がサポートしてやってくれよ」

　「外注への依存度が減るどころか、加速しているのは俺の気のせいか？」飛田は唸った。「メンバーを減らして、アウトソーシングを増やすと、基礎的なスキルが蓄積されないぞ」

　「外の力をうまく使っていくことも必要なんだよ。人件費もバカにならんからな。時間外労働時間を減らす効果もある」

　「人件費をコストだと思っているなら間違いだぞ。使えるプログラマを育てるには時間と金がかかる。それはコストじゃない。投資だ」

　「言いたいことはわかるが、それは理想論だな。うちは金の卵を産むガチョウを飼ってるわけじゃない。お前、ソリューション事業部のP/L、見たことあるか？　ないだろう」

　「ない」飛田は認めた。「前年度の売上は計画比98% だと聞いたが」

　「それは営業収益だ。うちの部の場合、売上原価がかなり高いから、売上総利益は高くない。計画を3% ほど割り込んでる。その一番大きな理由は人件費だ。はっきり言えば、一つの案件に手をかけすぎなんだよ。あまり細かい数字を上げるとキリがないんだが、うちのグループでいうと、人件費に見合った利益を出せているのは、お前と野見山ぐらいだ」

　「石黒にしたって清水にしたって修行中の身だからな。もう少し経験を積んで、1 人で案件を担当できるぐらいになれば、効率も上がって......」

　「それが理想論なんだよ」長谷部が飛田の言葉を遮った。「たとえば石黒がお前ぐらいに、何でもできる人材に育つまでに何年かかる？　3 年か？　5 年か？　それだけ時間をかけても、結局、ものにならないかもしれないじゃないか」

　「何もしなければ技術的な基礎体力はなくなっていくぞ」

　「石黒を見捨てる、と言ってるわけじゃない。ひょっとすると営業の方が、あいつの力をうまく生かせるかもしれないじゃないか。ダメだったら、改めて開発の方に戻せばいい。営業側から顧客と接するのは、ムダな経験にはならないと思わないか」

　「石黒は納得してるのか」

　「もちろんだ」長谷部は笑った。「開発に残りたいようなことは言っていたが、最後には納得してくれたよ」

　「だったらいいんだが。せめて10 月まで待てないのか」

　「お前、それあいつらのために言ってるのか？　自分のためじゃないのか」

　「どういう意味だ」

　「お前が手足のように使える部下を手放したくないだけじゃないのか、って言ってるんだよ。業務委託契約の協力会社だと、あれこれ口出しはできないからな」

　「そんなことはない」本当にそうだろうか、と自問しつつ、飛田は答えた。「俺はプログラマが自分の力を発揮できる環境を整えてやりたいだけだ。俺も含めてな。だから、お前たちのMITSUHIDE プランにも乗った」

　「おっと」長谷部は唇に人差し指を当てた。「その件は会社じゃ口に出さないようにしとこうぜ。もう終わったことだしな」

　「長谷部」飛田は正面から友人の目を見つめた。「もう一度、確認しておきたい。会社の方針は動かせないにしても、少なくともシステム開発課については、プログラミングスキルを軽視するような方針にはしない。それは変わっていないんだな？」

　「もちろんだ」長谷部は頷いた。「ただ......」

　「なんだ」

　「前にも言ったと思うが、こういうことには時間がかかる。すぐに外注を全部切るようなことはできないし、上流工程寄りのスキルを身に着ける施策も続けないわけにはいかない。それはわかってもらえるよな」

　飛田は小さくため息をついた。

　「わかった。少なくともしばらくはお前に任せる」

　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇

　翌日、飛田と野見山は久しぶりにエルロンド会議を行った。誘ったのは、野見山だった。

　「実は今日、長谷部さんと話をしたんです」野見山は切り出した。「10 月から梅田支店に行ってくれないか、という打診をされました。金融証券事業部です」

　「近藤課長のところか。なんでまた？」

　「来年度にオービタル証券が、デリバティブを始めるので、そこのシステム開発に人が欲しいということで」

　オービタル証券は、梅田支店の金融証券事業部の主要顧客の1 つだ。

　「重要な案件だな」

　「ただ、プログラマとしてではなくて、いわゆるシステムエンジニアとしてです。今から業務知識を付けておいてくれと言われました。たぶん、向こうに行っても、顧客との要件すり合わせが主な仕事になるそうです。実装やテスト、運用は、付き合いのある協力会社に8 割方委託しているそうで」

　「つまり......」

　「上流工程ってことです」野見山はつまらなそうに笑った。「飛田さん、長谷部さんって本当に大丈夫なんでしょうかね」

　「どういう意味だ？」

　「ぼくは、去年の首藤元課長の異動の裏事情なんか知りませんよ。でも、あれが単なるパワハラに対する処分なんかじゃなくて、一種のクーデターだったことぐらいわかります。首藤元課長を追い出して、長谷部さんがその後に座ったわけですよね。どうせ、長谷部さんが計画を立てて、飛田さんがそれに協力した」

　「......」

　「飛田さんが出世レースに興味があるとは思えないので、その見返りは、実装スキルの軽視する傾向を見直すこと、ってとこじゃないですか？」

　飛田は感心しながら野見山の顔を見た。MITSUHIDE プランのことは、野見山には話していない。石黒や清水も全貌は知らないから、そこから知ったとも思えない。周囲の状況証拠だけで、かなりの核心に迫っている。

　「確かに首藤元課長の施策はいったん中止になりましたけど、今、長谷部さんがやってることって、結局、同じことじゃないですか」

　「そうかな」飛田は控えめに反論した。「外部に委託するのは一時的なことだと言っていた」

　「石黒や清水たちの行き先だって、実装スキルを必要としない部署ですよ。ぼくだってそうです。次は飛田さんなんじゃないですか」

　飛田は答えなかった。野見山はため息をついて缶コーヒーを呷った。

　「エルロンドの言った通りですね」

　「はあ？」

　「ゴンドールのボロミアが、指輪を破壊するのではなく、サウロンを倒すための武器として使ったらどうか、と提案するんですよ。エルロンドは、誰かが指輪を使ってサウロンを倒したとしても、その男は自らを次の冥王の座につけるだけだ、と否定する。ぼくには、今のシステム開発課の状態と同じに思えてならないんです」

　「よくわからんが」飛田は首を振った。「長谷部が首藤元課長と同じことをやろうとしてると言いたいのか？」

　「悪意があるとは思わないんですけどね。でも、目的と手段がいつの間にか逆転しちゃうなんてことはよくあることでしょう。エルロンドも言ってます。どんなものでも、その始まりから悪いということはない、って」

　飛田は考え込んだ。長谷部のやっていることは、確かに飛田の目的とは異なる方向に進んでいるように見える。だが、何かを達成しようとするには、少しぐらい回り道をすることも必要なのではないだろうか。

　「長谷部さんは同期の中じゃトップで係長になりましたよね。何かとイヤな思いもしたんでしょう。そこまでして手に入れたポジションです。簡単には手放せないと思うのが心情です。ましてや、長谷部さんはもうすぐ家庭を持つわけですしね。そういうとき人は、革新より保守を選択してしまうんじゃないでしょうか」

　「長谷部は俺と約束してくれたんだがな」

　「信頼してるんですか？」

　「友だちだからな。少なくとも俺はそう思ってる」

　「やっぱり飛田さんが係長になるべきだったんですよ」野見山はニヤニヤ笑った。「飛田さんなら、上から何を言われようと、自分の信念を貫いたんじゃないですか？　まあ、逆に1 年ぐらいで理由をつけて降格されたかもしれませんけどね」

　「異動の話は受けるのか？」飛田は訊いた。「まだ打診の段階だろ」

　「打診と言っても、ほとんど命令ですよ。拒否権なんかないようなものです。転職活動をするのも面倒なんで、とりあえずは了承しようと思いますけどね」

　「そうか」

　2 人は立ち上がった。

　「さっき長谷部さんを信頼してると言いましたね」野見山は低い声で言った。「ぼくは逆です。まだ首藤元課長の方が扱いやすかったとさえ思います。あの人には明確に悪意がありましたけど、長谷部さんは基本的にはいい人です。でも、だからこそ......」

　「何だ」

　「いえ」野見山は笑顔を見せた。「すいません、忘れてください」

　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇

　6 月の最初の金曜日は、隔週で開かれている進捗報告会議の日だった。この日のために梅田支店から戻って来た近藤課長も出席している。すでに、石黒、清水、岡崎は6 月1 日付で異動していて、人数が減った状態での会議だった。その席で、野見山の異動が正式に発表された。

　会議の後、飛田は近藤課長に残るように言われ、座り直した。長谷部を含む全員が出ていった後、飛田は近藤課長から異動の打診を受ける。異動先は名古屋事業所ネットワークビジネス部法人システム営業課。開発を行う部署ではなかった。

(続)