「No Brilliant Jerks」のアンケート結果のご報告。
サーチマン佐藤です。
こんにちは。
一つ豆知識。
ワールドカップのラグビーって、
一度、日本代表チームとして出ると、
その後、二度と他の国のチームの代表として出られない。
そういうルールがあるらしいですね。
つまり、そういう覚悟で出ていると。
へええ。
では、本題へ。
前回の記事では、
「能力と人間性、Brilliant Jerk問題」を
提起しましたね。
沢山のお便り、頂きました。
あまりに沢山で、しかも長くて、
週末、読み切れませんでした。
それだけ、深刻な問題ということでしょうかね。
本当に、本当にありがとうございました。
お便り、全部読んで、
アンケート結果まとめました。
まず、その結果からいきましょう。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【質問】
「No Brilliant Jerks」のポリシー、どう思いますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【回答結果】
・「大賛成」
120票(35.0%)
・「どちらかといえば賛成」
127票(37.1%)
・「どちらでもいい」
28票(8.1%)
・「どちらかといえば反対」
25票(7.3%)
・「大反対」
28票(8.1%)
・「そのほか」
14票(4.0%)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「大賛成」「賛成」で、72%でしたね。
圧倒的でした。
お便り、みていきましょう。
【読者から】
==========================
知識や技術があっても、
やはり人間性が伴わないと、
気持ち良く仕事できないですね。
==========================
【読者から】
==========================
チームのパフォーマンスに悪影響である点、
大いに賛同します。
これからという若者が、
何人も潰されていくのを見ました。
私もサーチマンさん同様、
反骨心で知識の習得に変えられたクチです。
お客さんにはもっとキツい方も居ましたが...
身内の反面教師として、
人生で一度は出会ってもいいのではないかと思い、
今回の回答といたしました。
==========================
アナタ自身の
「仕事って何だ？」の定義にもよりますが、
もちろん、成果を出すことは大事ですが、
人間性が伴わない人と仕事すると、
ぶっちゃけ、気分が悪いですからね。
で、多くの人が、
そんな気分の悪いことは味わいたくない、
「仕事は、気分よくやりたい」と。
私も、概ね同意します。
ただね、気分は悪いけど、
「成果を出す」という意味では、
一人くらいならOKという意見も多かった。
【読者から】
==========================
結局はチーム構成のバランスです。
優秀だけどクソは1名までなら許せるかな。
クソの質ですかね。
良いものを提供しようっていうプロ根性が無いやつとは
仕事したくないです。
==========================
【読者から】
==========================
以前は私もNoと思っていましたが、
この手の人の瞬間最大風速的なパワーは、
目を見張るものがあります。
管理者の立場だと、
PJの窮地を救えることになり得る人材として、
一人くらい抱えておいてもよいと、
最近は思うようになりました。
==========================
気持ち、わかる～（笑）。
私も、プロジェクトリーダーの時、
切羽詰まるとか、炎上でもすれば、
気分が悪かろうが、
メンバーが反対しようが、
「Brilliant Jerk」投入ですよ（苦笑）。
チームで仕事と言いますが、
突出して出来る人がいると、
解決することも、多々ありますからね。
でも、さすがに、二人以上いると、
下手すると、向こうが団体になって、
こっちの精神がもたないですらね。
一人くらいなら、いいと。
そのへんは、現実感ありますし、
このあたりまでは、私も賛成かな。
あと、大反対の意見もありました。
【読者から】
==========================
同質性の集団になって、
異質なものの排除につながる。
そこにイノベーションは生まれない。
それに気づいていて、そうならないように、
No Brilliant Jerkならよい
==========================
すみません、私、
よくわからないのですが、
自分の職場やチーム作る時、
異質な方を排除するの、当然でしょ？
イノベーションが生まれない？？
すみません、これも意味がわからないです。
異質な方がいたら、混乱するだけでは？
そういえば、
「多様性が大事」と言う人もいますが、
少なくとも、チームを作る時は、
何でもかんでも、
多様性がいいって話じゃないと、
私は思いますけどね。
同質の価値観で、
違った能力の人を集める。
私は、これがいいと思いますが、
そういう意味ですかね？
違うような気がするので、
よかったら、是非、
詳しいお便りくださいませ。
（他の方でも、わかる方いたら、お便りください）
ということで、まあ、
「No Brilliant Jerks」問題は、
一概に言えることでないですが、
たぶん、少し前までは、
こんな議論すらなかったと思うんですよ。
「仕事ができれば、人間性は関係ない」
みたいな価値観だったと思いますが、
現在、多くの人が、
「No Brilliant Jerks」には、
肯定的であると。
そんな結果がわかりました。
参考にして頂ければ。
ではでは、またお会いしましょう。
ありがとうございました。
●追伸
強すぎるストレスは、
人の思考力を奪い、人を潰してしまう。
しかし、ノーストレスだと、また成長しない。
ゆるゆるなんだよね。
そういう年配の方、いるでしょ。
適度なストレスが、一番人間を成長させる。
なんとなくですが、今、幸せそうな人って、
過去に「Brilliant Jerks」に出会っている気もして、
運よく、適度なストレスになったのではないだろうか？
（サーチマンの仮説）
-----------------------------------