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山本に聞け!

「若手の教育は難しい」ならば若手が解決しましょう!

「ワークスタイル」カテゴリーの投稿

目標なければ働けぬ! -目標の作り方- 後編

お疲れ様です。平社員SE山本です。さてさて、今回は、前回の続きです。実際の話をもとにして、その話の進め方をご紹介します。◇◇◇質問者:「何か、買いたいものとか欲しいものとかはないの?」回答者:「ポルシ...

2010/05/26 Comment(2)

目標なければ働けぬ! -目標の作り方- 前編

お疲れ様です。平社員SE山本です。皆さま、2週間ぶりです。GWはいかがお過ごしだったでしょうか?さてさて、今回は、わたしが以前にある飲食店経営者の人から聞いた言葉を紹介します。「欲望は、やる気の源」何...

2010/05/17 Comment(0)
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山本幸寛

山本幸寛

名古屋のシステムサーバーという会社で働くSEです。
若手社員みんなにとってのアニキを目指しています。

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  • 人間だって改善するのだ! -後輩指導の進め方-
  • これって専門用語? -作っておこう共通認識-
  • 目標なければ働けぬ! -目標の作り方- 後編
  • 目標なければ働けぬ! -目標の作り方- 前編
  • 基準はシンプルな方がいい! -格好よさで仕事をする-
  • 新人のココロをわしづかみ! ―入社日のその前に―

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  • Day 6 |  なぜサイバー防御において「トラウマ」は比喩ではないのか Why "Trauma" Is Not Metaphorical in Cyber Defense
  • 462.テニスロボット
  • Day 5 | 必要なのは「強さ」ではない。鍵は可視性(そしてコントロール) The key lever isn't "more toughness." It's visibility (and control)
  • 第722回 前提構造理論(OST)のススメ1・原理部
  • Day 4 | セキュリティチーム ― 「燃え尽き症候群」ではなく、構造的外傷 Security Teams ー Not "Burnout," but Structural Trauma

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