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新任リーダー明日香のマネージャへの道

外資系IT企業の過酷なIT現場を経た同期4人組(現在は研修講師)が執筆します!

「ワークスタイル」カテゴリーの投稿 (3/3)

第1話:リーダーはメンバーの状況を理解しよう(下)

新任グループ・リーダーの明日香は、5人のメンバーに対して、1日にひとりずつざっくばらんに面談をする計画を立ててみた。(……リーダーになる前から付き合いのある人たちばかりだけど、改めて1対1で話すとなる...

2010/06/10 Comment(0)

“明日香リーダーになる”の巻~第1話(上)

第1話:リーダーはメンバーの状況を理解しよう(上)自分の席に戻った明日香は、さっきの真紀子の言葉を改めて思い出していた。……リーダーたるもの、メンバー1人ひとりを把握しないでどうするの!……明日香が来...

2010/05/14 Comment(0)
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(株)エムズ・ネット・スクエア講師4人組

(株)エムズ・ネット・スクエア講師4人組

某外資系コンピュータ会社に同期入社した4人、樋口・池田・津山・吉川。過酷なIT現場を経験し、現在は(株)エムズ・ネット・スクエアの研修講師として日々、企業の若手リーダーの熱く切実な想いを受け止め、共に考える中で生まれてくる物語を、等身大でお伝えします。

最近のエントリー

  • エピローグ:そしてマネージャへ至る道
  • 第15話:上司を動かそう!~フォロアーシップの巻
  • 第14話:メンバーの力を引き出そう!~コーチングの“キホンのキ”の巻(下)
  • 第14話:メンバーの力を引き出そう!~コーチングの“キホンのキ”の巻(上)
  • 第13話:苦手なメンバーをどうしよう?!“~コミュニケーションを阻害する要因~の巻(下)
  • 第13話:苦手なメンバーをどうしよう?!“~コミュニケーションを阻害する要因~の巻(上)
  • 第12話:“グループ内のトラブルにどう立ち向かう?~メンバー間の確執”の巻(下)
  • 第12話:“グループ内のトラブルにどう立ち向かう?~メンバー間の確執”の巻(中)
  • 第12話:“グループ内のトラブルにどう立ち向かう?~メンバー間の確執”の巻(上)
  • 第11話:“育成中のメンバーにどこまでまかせよう?”の巻(下)

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