限界突破に必要な環境を変える勇気
一つの組織で長いこと働いていると、良くも悪くも人間関係が停滞してしまいまい、人事評価に悪影響を及ぼすことがあります。純粋なスキルや会社への貢献度だけで評価されるならば良いのですが、そうでないケースもあります。たとえば、会議中に積極的に意見を言えない人がいます。それは持って生まれた性格であって、会社への貢献度とは直接関係ありませんが、評価に差が生じることがあります。
他にも、自分のペースでゆっくり着実に仕事をこなしていきたいタイプの人は、ペースをかき乱す同僚が近くにいるだけで能力が活かしきれなくなります。場に飲み込まれる事で本来の力が発揮できずに、結果的に評価を下げてしまうわけです。不可抗力とはいえ一度貼られたレッテルははがれないので良い仕事が回ってこず、面白くない作業ばかりやらされ、成長速度が鈍化します。
流動性の低い組織の中でこうなってしまっては、打破するのは至難の業です。したがって、思い切って環境を変えることが将来の自分にとって良い選択になります。たとえば、純粋にアウトプット成果を評価してくれる会社に転職したり、100％在宅ワークを推奨する会社に転職することで、自分のペースをかき乱す同僚を遠ざけ、本来の自分の力を発揮出来る環境に作り変えることが出来ます。また転職とまでとはいかなくても、部署異動やキャリアチェンジで環境を変えることも出来ます。社内SEの場合ならば、業務部門のシステム担当という受け皿も狙い目かもしれません。
つい先日、澤村選手がメジャーリーガーになりました。超名門チームへの入団を決めたわけですが、昨年の夏頃には巨人の３軍でくすぶっていた選手です。昨シーズン終盤にトレードでロッテに移籍し、登板したわずかな試合で圧倒的な結果を出したことで事態が好転したわけですが、環境を変えたことによる成功例となりました。自ら志願したトレードなのか、球団から打診があったのかまでは分かりませんが、あのトレードがなければ、メジャーリーガーにはなれていなかったように思います。見事に限界突破をやり遂げたわけです。
日本の企業の悪い文化として、長く居座っている人が場を牛耳る傾向があります。ようするに年長者が政治力が利かせやすいわけですが、そのことが必ずしも会社の利益になるとは限らないし、若いエンジニアに追い風になるとは限りません。残念ながら、長年醸成されてきた企業や業界の文化はそう簡単には変わりません。だからといってその環境の中で諦めたり腐ったりするのはあまりにももったいないと思うのです。その環境が合わなければ、自ら環境を変える勇気が必要です。
ただし、環境の変化についていくためには実力が必要です。どう転んでも、新しい環境で戦い抜くだけの実力が必要なのです。先の例であげた澤村選手の話ですが、昨年３軍でくすぶっていた頃から、メジャーリーガーになれるだけの実力は持っていたのだと思います。まずは自分なりに出来る範囲で実力をつけた上で、今いる環境でご自身の実力が発揮できないと感じたのならば、積極的に環境を変えていくことが必要です。環境を変えるだけの勇気と実力が備わった時にはじめて、限界突破出来るのだと思います。
コメント
ちゃとらん
全く持って、その通りだと思います。
『環境の変化についていくためには実力が必要です。』
つまり、実力がなければ環境が変えられないのですが、勝ち逃げ先生さんは実力のある人が、より上を目指す方法を、私は実力がない人でも、それなりの生活が出来る方法を模索しているという感じでしょうか？先の例でいうと、実力が無くても環境を変えられる『環境』をどうすれば実現できるか…これは自分の力ではどうすることもできませんので、そこを目指すこと自体に無理があることも理解しているつもりです。
コメント長いですね。すみません。とりあえず、お互い、頑張りたいと思います。
Anubis
私の場合、限界突破しないと生き残れない状況でした。
誰かの身の安定というのは、誰かの不安定や負担の上に成り立ってるものだと思っています。ただ、身の安定に胡坐をかいていると実力がつかずに落ちぶれていきます。不安定や負担をうまく乗り越えて自分のものにすれば実力になります。理不尽なようで、実はいろいろなもの上手くかみ合ってバランスをとってるのかもしれません。世の中上手くできてると思う。
自分の限界を垣間見ることが無ければ、そもそも限界突破という概念すら浮かびませんし。そういう、自分の限界を垣間見る良い機会として、不安定や負担と上手く付き合っていきたいものです。
たいき
非常に興味深い記事でした。今の職場がまさにこんな環境です。
勝ち逃げ先生
ちゃとらんさん
同じ環境に長いこととどまっていると、そこから抜け出すのに勇気がいりますからね。うだつが上がらないまま４０代を迎えた方が多いのも、そういうのが理由だったりします。なので若いうちは積極的に環境を変えていって良いと思いますよ。若いうちは環境を変える勇気さえあれば、実力はあとからついてくる気もします。
勝ち逃げ先生
たいきさん
共感して頂きありがとうございます。
>今の職場がまさにこんな環境です。
こんな環境って、同僚みんな限界突破だらけってこと？（笑）
たいき
そんな状態です。この前なんかは隣りの席に居た先輩が仕事中に突然、奇声を上げていました。周りはなんの反応もなかったですね。
勝ち逃げ先生
それはカオスですね。
そういえば、ぼくが新卒でお世話になった会社にそういう先輩がいました。今頃なにしてるのかなー。