現場の理不尽を新人にどう説明するのか？

ワークスタイル | 人間関係

» 2015/11/16

■世も末だ

　ぶっちゃけ言うと、IT業界に限らず理不尽な現場は多い。仕事やってると人間腐っていくんじゃないかと思うくらいだ。しかも、でかい会社に限って激しい腐敗臭を放つ。政治問題やら社会問題が絶えないのもよく分かる。

　慣れてしまえばそれが普通と思うかもしれないが、たまに新人君がドン引きしているのをご存知だろうか？話は合わせてくれるし、無茶な指示にも応えてくれる。しかし、ふとした瞬間にすごく寂しそうな顔をしていたり、呆れた顔をしている。

　生活がかかっているので、会社でそういう顔は見せない。彼らも必死だから。だが、先輩方が目を逸らしたふとした瞬間に、本音がチラチラと見える。そんな瞬間、鬼塚ちひろの月光を流したら泣きそうなくらいに追い詰められている。

　新人君からすれば、私たちの日常は「How do I live on such a field? こんなもののために生まれたんじゃない」な世界だと思う。さっさと狂った者が勝つ。正常な神経を持った奴から理不尽に押しつぶされていく。それが現実だ。

■新人君の目線

　今働いている人に問いたい。命令はされるが意見は聞いてもらえない。無茶な業務を強いられる。これって、定義上は奴隷に近い。新人君にもそうだが、常駐のエンジニアさんもそういう扱いをよく受ける。気付かずにそんな扱いをしていないだろうか？

　ついでに言うなら、食い扶持確保する代わりに精神的な支配を受ける。ただ命令に従うことばかり求められる。これって、家畜と似たようなものだ。社畜とはよくいったものだ。地獄よりはマシとは言うが、畜生といったとこだろうか。人としての尊厳は無視されているように思う。

　とまぁ、多少の誇張はしているが、会社が理不尽と感じた新人君にはそう見えてしまうようだ。実際、尊敬できないような上司でも立てなければいけないし、仕事の難易度はアホみたいに高い。しかもロクに説明もしてくれない。先輩方は気付かずにそういう扱いをしてしまっている。ひどい人になると、それが正義と勘違いしている。

　悪意の有無は別問題にしても、そうしないと仕事が回らないところが多い。仕事にあぶれる人がいるのに、働けば過労で倒れるヤツがいる。弱いものたちが夕暮れ、さらに弱いものを叩く。その音が響き渡れば、残業が加速していく。先輩方はしっかり無能を自覚すべきだ。

■この惨状に気付いた新人君にどう説明するか

　まぁ、大学時代は「お客様」なので最大限の自由を満喫できた。しかし、就職したら途端にそんなものを取り上げられてしまう。優遇された人ほどギャップはでかい。そんな新人君の心の痛みを、社会というぬるま湯でふやけ切った先輩方が理解できるだろうか？

　客観的に見て、漫才レベルの対応しかできていない。落ち込んでる人に自分たちの正当性を説いたり、根拠もない「大丈夫」を連呼する程度だ。あとは、酒で酔わせて誤魔化すくらいだろうか。いろいろな対応を見てきたが、どれも根拠が抜けている。

　ちなみに、世の中の理不尽をどれだけ感じても、直接言葉で表現する人はごくわずかだ。正直に口にしたら先輩方の顰蹙を買うのを分かってるからだ。核心は絶対口にしない。それに気付かずに持論を熱く語る先輩方というのは、端から見ていて非常に痛いものだ。

　こういう新人君にどう対応すればいいか。答えは簡単だ。「ようこそ理不尽な社会へ！」そう言ってあげよう。まず、新人君の一番訴えたいのは理不尽さだ。形はどうあれ、それを認めないと話は進まない。

■打ちのめされた新人君に必要なもの

　理不尽な現実に打ちのめされた新人君は肯定に飢えている。考えてもみよう。上司や会社から考え方を押し付けられて、自分の意見は聞いてもらえない。否定され続けて不安になっている。浅はかな解決策なんて求めてはいない。

　たかが自分一人のアドバイスが新人君の悩みを解決できると思うのは奢りだ。新人君から見れば、社長だろうとどっかのおっさん程度の認識しかない。問題を解決できるなんてこれっぽちも思ってないだろう。逆算すると、話をきいてあげるくらいしかできることがない。まずはそこからだ。

　大半の人はそんな厄介な理不尽を背負いこもうとしない。組織に溶け込むために、そんな理不尽なんて無かった事にして、完全忘却してしまう。人によっては、理不尽に気付くにさえ至らない。気づく事で浮いてしまう事を直感で知っているからだ。なので考えない。

■言いたい放題言わさせて頂きました！

　このコラムは理不尽に気付いてしまった新人君の立場で書いている。大きな意見の偏りを感じる人もいるだろう。実際に偏っているのだからだ。なぜそんなに偏った意見を書いたのか。それは、理不尽に気付く新人君の方が、現実を直視していたからだ。

　理不尽を超えた人は、理不尽に流された人や理不尽に折れた人、理不尽に迎合した人より強い。理不尽を超えるには、まず理不尽に気付く必要がある。その一段階目をクリアした人だ。思考力や資質において期待できる。つまり、優秀な人なので、理解する必要があるということだ。

　このコラムには二つ目的がある。一つ目は、こういう隠れた優秀な人材を見逃さず、資質を見出して欲しい。二つ目は、周りに理解されずに現場を去っていった新人君の代弁だ。一緒に歩むことは無かったが、力強く奮闘していることを願う。理不尽に向き合えるくらいに強くなっていることを願う。