わたしの「仕事のやりがい」について

ワークスタイル

» 2010/08/06

　わたしは中学生のころからプログラミングをなりわいにしたいと思っていましたので、現状の仕事にほぼ満足しています。ただ、兼業農家の長男なので、今でも両親や農地のことを考えると地元企業で働きたいという気持ちがあります。何度かUターン就職を考えて情報収集したのですが、結局、転職せずに現在に至っています。

　地元企業の募集要項を見ていて気付かされるのは、「どんな仕事でも取り組む」つもりでいても「最新の技術を実践する機会」を望んでしまうということです。飽きっぽくて新しいもの好きとしては、やはり最新の技術や概念に触れていたいという願望がありますが、経験上、実際に使わない技術を学んでも身につくことはありませんでした。研修制度をうたう企業もありますが、それだけでは不十分です。責任ある状況で学び、実践し、フィードバックを得る……こうしてはじめて技術として身につくと思うのです。

　幸いにして、現在の主業務ではこのような機会があります。新しい技術を得て、それを生かしたアプリケーションを作ることができる……日ごろ考えたこともありませんが、これがわたしの「仕事のやりがい」なのかもしれません。

　ちなみに、わたしの派遣先には、事業部が必要な人材を公募する制度があります。正社員は希望する事業部が人材を公募していれば（上司など異動を阻害する人に許可を得ることなく）自由に応募することができます。

　もし、あなたがやりたい仕事のために転職するつもりなら、転職する前にこのような制度を利用してみてはどうでしょうか？ 残念ながらわたしの会社にはありませんが、比較的規模の大きい企業では類似する制度があるのではないでしょうか？

　この制度を利用して異動した方を何人が知っていますが、ほとんどの方が「社会に貢献する仕事がしたい」という理由で応募されたそうです。わたしの場合、担当した業務で数本のソリューション製品の製造にかかわることができましたので、彼らに言わせれば、社会に貢献する仕事をしていることになります。楽しみながらプロトタイプを製造し、うち数本が製品へと昇華する……わたしは技術屋として幸せなほうかもしれません。