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山本に聞け!

「若手の教育は難しい」ならば若手が解決しましょう!

「職場」カテゴリーの投稿

基準はシンプルな方がいい! -格好よさで仕事をする-

お疲れさまです。平社員SE山本です。皆さま、1週間ぶりです。さてさて、今回は、先日、わたしが若手に送ったメールです。仕事にどう取り組んでほしいのかということを、ガツンとぶつけてみました。「こういう伝え...

2010/04/28 Comment(0)

新人のココロをわしづかみ! ―入社日のその前に―

皆さま、はじめまして。後輩の指導に悩む平社員SE山本です。もうすぐ5月です。4月入社の新人が、そろそろ各部署に配属されることでしょう。さてさて、この時期になると、教育担当者にとっては悩ましいことばかり...

2010/04/20 Comment(0)
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山本幸寛

山本幸寛

名古屋のシステムサーバーという会社で働くSEです。
若手社員みんなにとってのアニキを目指しています。

最近のエントリー

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  • これって専門用語? -作っておこう共通認識-
  • 目標なければ働けぬ! -目標の作り方- 後編
  • 目標なければ働けぬ! -目標の作り方- 前編
  • 基準はシンプルな方がいい! -格好よさで仕事をする-
  • 新人のココロをわしづかみ! ―入社日のその前に―

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  • 望む異動をかなえるために
  • Day 122  習慣ループ : なぜ測定が重要なのか A Practical Measurement System for Security Habits (3 layers)
  • Day 121 測れないものは、育たない Measuring Habit Formation - Making Growth Visible ①
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