罪と罰（26）　採用面接

» 2013/12/24

　大急ぎでおにぎりをお腹に送り込みながら、さらにいくつかメールなどに返信し、目を通さなければならない申請を承認した後、私はトイレに飛び込んで、メイクを少し直した。直したところでたかが知れているが、変数名をわかりやすく変えるだけ、のような些少なリファクタリングであってもやらないよりはいい。これから私が会うことになっている人々は、みな初対面だ。第一印象を良くするように、できるだけの努力をするのが礼儀というものだし、お互いに余計な心配をしなくて済む。たとえば、この会社の女性社員は、自分の顔の保守作業の時間さえ満足に取れないのか、とか。

　数分後、私はプレミア、つまり第1会議室に座っていた。先週の金曜日、KSR案件レビューが終わった後は、当分、ここに来ることもないだろうと思っていたのに、翌稼働日に座っている。管理職になるといろいろ変化が多い。

　座っている理由は、採用面接を行うためだ。もちろん私1人が行うわけではなく、長谷川人事課長、瀬川部長、五十嵐さんも同席している。私など付け足しのようなものだ。

　採用計画については、各部が独自に計画を策定し、人事課と相談して進めることになっている。ただ、CS開発部と公事開発部では、もう何年もの間、新卒採用も中途採用も行われていない。仕事自体が激減しているので新たに人を入れても、余剰人員となるだけのことだからだ。

　Webシステム開発部はというと、受注の絶対数が少なく、現在の人員で十分回せていたぐらいだから、やはり人的リソースを増やそうという話にはなかなかならなかった。私が入社した翌年に3バカトリオを、その次の年にクミとマサルが採用されたが、そこで途絶えてしまっている。受注が少ない理由は、この部が社内ではお荷物扱いされていて、営業があまり積極的に動いてこなかったという理由による。しかし、その状況は一変、とまではいかなくても、変わりつつあったのだった。

　金曜日、五十嵐さんは＜LEAPCRAFT＞の件を伝えた後、私を部長室に連れて行き、待っていた瀬川部長とともに、Webシステム開発部の採用計画について話をした。1、2名の中途採用を行う予定があるという。

　「かなり急ぎなんだ」部長は申し訳なさそうに言った。「本当はもう少し早めに進めたかったんだが、採用費用の折衝に手間取ってね。ほんとに頭の固い役員どもが......いや、まあ、これはどうでもいい話だわな」

　急いでいる理由は説明されなかったが、1月いっぱいで五十嵐さんがいなくなることが主な要因であることはわかった。中村課長がここに呼ばれていないということは、第2開発課の人員増強だ。

　「言うまでもないが、即戦力となる中途採用になる」五十嵐さんが続けた。「転職サイトも考えたが、選考が面倒だから、いくつかの転職エージェントに紹介してもらう形にした。Web系システムの開発経験ありということでな」

　「応募はあったんですか？」

　「あったなんてもんじゃないね」五十嵐さんは苦笑した。「この業界、こんなに転職したい人がいるのか、ってぐらい来た。20代前半から50代まで、その数、ざっと100人あまりだ」

　「すごいですね」そう感嘆してから、私は顔をしかめた。「まさか、100人の面接するわけじゃないですよね」

　「あたりまえだのクラッカー」と五十嵐さんは場違いなギャグを真顔で言った。「まず、明らかにスキル不足、経験不足、業界間違いなんかを除いて34人に絞り込んだ。さらに使える言語やフレームワーク、業務知識なんかを詳細に問い合わせて、その結果で、11人まで書類選考した。その11人に打診してもらったら、給与条件や通勤事情や仕事内容なんかで辞退してきたのが5人。最終的に6人が残った」

　「月曜日に面接を行う」瀬川部長は卓上カレンダーを見せながら言った。「私の他、人事の長谷川さんと五十嵐さんも出るが、箕輪さんにも参加してもらいたいんだよ」

　「私もですか。でも、私、人を見る目とかあまりないと思うんですが」

　五十嵐さんがクスクス笑った。

　「人を見る目なんて誰が持ってる？誰かが本当に使えるかどうかなんて、面接程度の時間でわかるわけがないだろ。たとえば、私がここに来たとき、全員の面談をやったよな。あれ、何を見てたんだと思う？」

　「そりゃあ各自のスキルじゃないんですか？」

　「自己申告の、数行の文字列だけで、その人のスキルが本当にわかると思うか？」

　「......」

　「わかるわけないよな」五十嵐さんは自分の質問に自分で答えた。「スキルももちろん確認したし、各自が書いたコードも見たけど、私が一番見たかったのは、上昇志向なんだよ」

　「上昇志向？」

　「自分を変えて行きたいと思っているかどうか、ってことだよ。逆に言えば、現在持っている技術に満足して、それを活用できる業務だけをこなしていければいい、としか思っていない奴を抽出する、ということでもある」

　「なるほど」

　「言語のスキルはなければ学習すればいい。でも、そもそもスキルを身に着けたいと思っていなかったら、学習だってしないだろう？そういう奴は、得てして、自己のスキル向上に意欲的なメンバーのやる気を削ぐからな。私が最初にやろうと思っていたのは、その両者を組織的に分断することだ」

　「それがAチームだったんですか」

　「違う。いや、スタート地点は確かにAチームだったんだが、私の目的は第2開発課だったんだ」

　「え？じゃあ、2月の時点で、第2開発課のことを計画されていたってことですか？」

　私の問いに、うなずいたのは瀬川部長だった。

　「そういうことだよ。でもね、リーダーを誰にするかは、まだ決めてなかったんだよね。まあ私は箕輪さんだと思ってたんだけど、五十嵐さんはギリギリまで結論を出してくれなくてねえ」

　その素直すぎる言葉に、私は思わず微笑んだ。常々、五十嵐さんは「自分には人事権はない」と言っていたが、今の発言は、瀬川部長が五十嵐さんの意見を重視していたことを明言している。つまり、実質的に五十嵐さんは、Webシステム開発部の人事に対して、大きな影響力を持っていたわけだ。

　「単に年功序列では決めたくなかったのでね」五十嵐さんは肩をすくめた。「ひょっとしたら、守屋、木下、足立の誰かを抜擢したかもしれないし、藤崎クミだったかもしれない。そうなったら、別の軋轢が生まれたかもしれないが、幸い、箕輪さんが技術力も、リーダーシップも十分に発揮してくれたから、あるべきところに収まったわけだけどな」

　3バカトリオはともかく、クミならリーダーに向いているかもしれない。きっとマサルを右腕にして、3バカトリオをマリオネットのようにこき使うだろうし、3バカトリオの方はこき使われていることに気がつきもしないかもしれない。

　「それはともかく、採用面接ですけど......」

　「ああ、失礼、話がそれたな。要するに、先を見ている人材を選べってことだ。もちろん最低限のスキルを持っていることは、大前提だけどな」

　「......難しいと思うんですけど」

　「抽象的かな。じゃあ、こういう質問をするといいんじゃないかな」

　五十嵐さんは、その「質問」を口にして、最後に付け加えた。

　「あとは箕輪さんの印象で、その相手と一緒に仕事をやっていけるかどうかを見ればいいんだよ」

　「そんな主観的なことでいいんですか？」

　「いいんだよ」五十嵐さんは手を振った。「人を見るなんて事を、デジタルに数値化しようっていうのは、そもそも無理なんだから。世間の企業の採用担当にオフレコで訊いてみるといい。デジタルで客観的な評価をしたことにしてるけど、その根本的な部分じゃ、アナログで決めてるからさ」

　「......わかりました。やってみます。ところで」私は気になっていたもう一つの点を口にした。「最低限のスキルの方はどうやって判断するんですか？」

　「実際にコードを書いてもらうのが一番だな」

　「それはそうですけど。何をやってもらいますか？FizzBuzzとか？」

　「そんな簡単な問題じゃ評価にならんよ。全員できたり、全員できなかったりしたらどうする？」

　「全員できなかったら、それはそれで怖いですけど」私は笑った。「確かに単純すぎですか」

　「これをやってもらおうと考えている」そう言いながら、五十嵐さんは数枚のプリントアウトを私に渡した。「どう思う？」

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　「本郷タカシです」履歴書によると28才の男性がお辞儀した。「よろしくお願いします」

　「どうぞおかけ下さい」私は面接対象者用の椅子を指した。

　6人目の応募者は、3バカトリオと同年代だった。筋肉質ではないが痩せている。やや鋭角的な顔で短く刈り込んだ髪。髭が濃い。シャツの袖口から覗く手首もやや毛深い。

　職務経歴書によると、埼玉県の文系大学を卒業後、都内のアトウッドデザイン株式会社という、ホームページ制作を主業務とするシステム会社に就職したが、1年前に退職。以後、ずっと就職活動を続けてきたらしい。

　「本郷さん」私は本郷さんがこちらを見るのを待って訊いた。「早速ですが、前の会社を退職した理由を教えていただけますか？」

　「自分には向いていないなと思ったからです」

　「向いてないとは、具体的にどういうことでしょう」

　「自分はどちらかといえば、サイト内部の仕組みの方に興味があり、そちらの方をやらせてもらっていました」本郷さんはやや固い声で答えた。「ユーザ情報をMySQLに登録したり、PHPで入力フォームを作ったりと、そういったことです。それで、そちらの方をもう少し深く勉強したいと思ったんですが、会社の方からNGが出たんです」

　「NGというのは？」私は興味を感じて訊いた。

　「はい。そういう仕組みは基本、動けばいいんだから、最低限の知識だけ知ってればいい。それよりデザインの知識、CSSハックとか、レスポンシブデザインとか、そういう方面を増やしていけと。もちろん、しばらくそういうこともやっていましたが、デザインばかり良くても、たとえばSQLインジェクション対策もまともにやってないとか、XSSな脆弱性も放置しているとか、そういう部分が目に付くようになってきてしまって」

　本郷さんは言葉を切ると、自分の前に並んでいる4人の顔を順番に見た。私はうなずいて先を続けるよう促した。

　「そういうのを修正していたら、先輩や上司に怒られました。余計なことをするな、顧客から指摘がない修正は工数として計上できないんだから、と」

　「なるほど。それが退職の原因ですか？」

　「他にも職場の人間関係なんかもありますが、一番大きな原因はそれです。ちなみに退職金なんかはもらっていません」

　隣で五十嵐さんが面白そうな顔でうなずいていた。私はスキルシートを見ながら訊いた。

　「提出してもらったスキルシートですと、JavaとLAMP全般となっていますが、これはどうやって習得されたんでしょうか？」

　「自宅に環境を作りました」本郷さんはあっさり答えた。「ヤフオクで古いデスクトップとノートPCをゲットして、Linuxをインストールしました。つまり独学です」

　「すごいですね。元々、そういうことがお好きなんですか？」

　「はい。大学のときも、勉強、そっちのけで、そういうことばっかりやってましたから」

　「なるほど。では、人事の方からいくつか質問をさせてもらいますね。長谷川さん、お願いします」

　長谷川人事課長は、温和そうな顔でうなずくと、待遇や通勤、住居などについて、決まり切った質問を開始した。その間に、私は席を立つと、静かにドアを開けて廊下に出ると、隣の第2会議室に身体を滑り込ませた。

　そこでは、すでに面接を終えた5人の応募者が、不安から緊張までの様々な表情で待っている。

　「もう少しお待ちくださいね」私はできるだけ静かな声で言った。「今、最後の方の面接を行っているところなので」

　待っている5人は、これから何が始まるのか訊きたかっただろうが、それを話せないことは、事前に通達してあったので、みな賢明にも口を閉ざしていた。私は安心させるようにうなずくと、内線電話を取って、Webシステム開発部にかけた。

　「あ、足立？準備、できた？じゃ、あと1人だから、そろそろこっちに向かってくれる？うん。よろしく」

　電話を切った私は、好奇心いっぱいの5組の視線を逃れ、プレミアに戻った。ちょうど長谷川人事課長が質問を終えたところだった。

　「では、本郷さん」私は席に着くと最後の質問をした。「1つ質問をさせてください。ただし、この質問はすぐに答える必要はありません。この面接が終わった後に、まだ少しお時間をいただきますが、その後にお答えください。よろしいですか？」

　「はい」

　長谷川人事課長とのやり取りでほぐれていた緊張が、本郷さんの顔に戻った。私はその目を見つめながら訊いた。

　「今が1980年代だとします。あなたの目の前に、2人の人物がいます。1人はビル・ゲイツ、1人はスティーブ･ジョブズです。あなたはどちらか1人の元で働くことができます。どちらを選びますか？」

　その質問を訊いた本郷さんは面食らって目をパチパチさせた。他の5人と全く同じ反応だった。

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　本郷さんの面接が終わると、私はそのまま彼を第2会議室に案内した。そこには5人の応募者に混じって、足立とマサルがいた。2人は持ってきたデモ用のノートPCをテーブルに置き、電源と21インチの液晶モニタを接続し終わったところだった。

　「はい、できました」足立が報告した。「無線LANは殺してあります」

　「ありがと」

　私はざっと確認した後、顔いっぱいに好奇心を浮かべている応募者たちに向き直った。

　「では、これから実技試験を受けていただきます」私は用意してきた人数分のプリントアウトを全員に配った。「今、このノートPCにはあるJavaベースのWebシステムのプログラムソース一式が入っています。機能はログイン画面、ユーザ情報のメンテナンス画面の2つだけです。ただし、どちらの画面にもいくつかのバグがあり、正常に動作しません。みなさんは協力してこのシステムを動くようにしてください。データベースの情報は、お配りした資料に書いてあります。それ以外の情報は、ソースそのものから拾ってください。制限時間は90分です。もちろん携帯やスマホなどは使用禁止です。ハード的な問題があれば、そこにいる2人のどちらかに言ってください。それ以外の質問は受け付けません」

　何人かが抗議するような表情を浮かべたが、私はそれを無視して壁の時計を見た。15時まで7分足らずだった。

　「16:30までとします。7分はおまけです。では、開始してください」

　私は全員を見渡せる位置に置いた椅子に座った。

（続く）

　この物語はフィクションです。実在する団体名、個人とは一切関係ありません。また、特定の技術・製品の優位性などを主張するものではありません。